发布:2022-6-1 16:38:45 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教,对外教的各方面信息要审核到位 招聘外教并不像逛街购物,只要自己喜欢就可以,而是要综合考虑各方面的因素,适合自己最重要。 对于招聘学校来说,外教必须是经过层层筛选,并通过面试确认后最终确定的人选。那么,学校在筛选外教时,需要考虑哪些因素呢? 首先,外教的国籍和签证。 经常进行外教招聘的学校都知道,国籍和签证是学校筛选外教时不得不接受的硬性标准。根据外专局的要求,英语母语国籍的外教(母语外教)才是符合政策要求的合法外教,所以,很多城市就比较严格,对于办理工签会有非常严格的国籍限制。 如河北保定(保定外教招聘),只能给母语国家的外教办理文教类工签,并要求居留许可在有效期内,及未注销居留许可或者非停留签证的,不予办理。例如长沙(长沙外教招聘),之前只承认英国、美国、加拿大、新西兰和澳大利亚为母语国家,新政策后把南非也列入其中。 对于国籍和签证的要求是学校没法改变的,这就需要学校在招聘外教之前,事先了解清楚当地的签证政策,有针对性的招聘,能少走很多弯路。 其次,外教的形象重要吗? 在我们对接的很多的招聘学校中,绝大多数的学校是非常重视外教的形象的。有些学校要求必须是金发碧眼的,如果不是这个形象,是绝不会考虑的;而有的学校则恰到好处,只要看着顺眼就可以。 其实,只要外教人品好,教学好,都是可以考虑的,我们注重的是外教的教学,外教的形象反而没有那么重要。 再次,外教的口音严格要求。 很多学校对外教教学质量的要求是非常高的,因此对外教口音的把关就比较严格。其中上海的一家学校就做得很到位,面试官每面试完一个外教,就会给外教的发音进行打分,符合学校要求的才能被录用。 最后,外教容易管理且稳定。 除了外教的发音和教学外,外教是否服从学校的管理,以及外教对于合同的完成程度,是否是一位稳定的人选,也是学校筛选外教着重关注的问题。 成功沟通到一位各方面都称心如意的外教并非易事,招聘学校可以在外教中介机构的协助下,进行优质外教的筛选,确保人选的优质和稳定。 (编辑:Lisa) |
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