发布:2022-3-28 17:19:20 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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合同中外教的薪资如何体现? 对于大多数的外教(外籍人才)来说,薪资都是外教求职时最敏感,也是合同中最显眼的字符。 薪资是外教在选择学校时最重要的考虑因素之一。因此,很多招聘学校会以此为突破口,在薪资上大做文章,为外教选择职位增加更多的机会。 那么,如何体现外教的薪资才更能吸引外教呢? 我们所说的外教的薪资,一般都是指月薪。对于一些有坐班时间的学校,再加上教学时间,学校提供的薪资可能就比没有坐班或者坐班少的职位的性价比低。 因此,在这里,我们建议招聘学校在外教薪资的规定上一定要严谨,比如薪资是每周多少课时的薪资,坐班时间是否包括在内,尽量做到细致。 关于薪资,还有一个比较重要的点就是税前或税后的问题。据我们的了解,外教比较关心的还是到手后的实际薪资的多少,所以在这里,我们建议学校最好提供税后的薪资,这样会更方便外教理解,也不容易引起误会。 有些学校会提供一些奖金,全勤,住房补贴、交通补贴等各种福利,这些应该都是额外计算的,是不包含在薪资之内的,但也有些学校的住宿补贴是包含在薪资之内的。 如广州的一所招聘学校(广州外教招聘),需要一位母语外教,欧美形象,薪资18-20k,像这个薪资,就是包含住宿补贴之后的薪资。 再如昆山的一所国际学校,需要一位母语工签外教,高中数学+科学职位,税后薪资16-22k+住宿;提供一日三餐;提供保险和机票补贴;并且有教师考核奖金。这些都是除薪资外,额外的福利待遇,是不包含在薪资内的。 怎样在合同中体现外教的薪资,还需要招聘学校根据自身的实际情况来确定。希望每一个招聘学校都能够达成一个外教所期望的薪资体系,为学校的外教招聘加分。 (编辑:Lisa) |
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