聘外易

招聘学校外教如此稳定的秘诀

经常招聘外教的学校都能深刻体会到外教招聘的不易，所以在成功沟通到一位合适的外教到岗后会更加注重到校后外教的稳定。

       作为跟学校对接的中介（外教中介机构），经常遇到很多学校每年都招聘外教，外教频繁离职，有外教自身的原因，当然，这也在一定程度上反映了学校对外教管理方面的问题。

       宁夏的一所招聘学校，现有十多名母语籍外教（母语外教）在校，和我们对接的老师说，学校有一半以上的外教已经在校工作了5年以上。这些外教对待教学都非常认真，每次上课之前都积极备课、准备资料；而且对于学校组织的各种活动也是踊跃参加；更让我们惊讶的是，外教的薪资并不高，并且每年都是外教主动联系学校续签合同。

如此稳定的外教，离不开学校对外教非常到位的管理。那么，学校是如何做到的呢？

首先，办理合法的文教类工签。

经常进行外教招聘的学校都知道，为外教办理合法的工作签证，是外教能够稳定工作的前提。母语外教的工签资料一般都比较齐全，签证办理起来也相对比较容易。学校在校的外教，每位外教都具有合法的文教类工签，可以保障外教的稳定性。

其次，合同细节落实非常到位。

合同作为学校和外教协商一致的产物，是双方权利和利益的重要保障，一经签订，都要严格遵守。特别是对于外教比较关心的薪资，税前还是税后，加班是否有补贴等都描述地非常详细；再就是外教关心的一些节假日福利，是否有寒暑假以及寒暑假是否带薪，带薪多少，都要落实到位。

外教关心的岗位福利得到了保障，自然而言地就增加了对学校的信任，工作起来就会更踏实。

最后，做好生活和工作的管理。

在各方面都得到保障的同时，及时为外教送上人文关怀，让外教感受到来自学校大家庭的温暖，并在教学中对外教的教学及时给予肯定性的评价，也是增强外教稳定的有效方法。

在这样宽松和谐的学校氛围中，外教生活得舒心，工作得开心，自然就更加喜欢学校，就会更加稳定。

可见，外教的稳定是需要学校来维系的。做好外教的管理工作，能在很大程度上保障外教的稳定。

（编辑：Lisa）