聘外易

“双减”下的外籍人才何去何从

       自从疫情爆发以来，境内的外籍人才就比较紧张。加上培训机构、全日制学校，幼儿园、小学、初高中、大学等等都有招聘外籍教师的需求。随之而来的就是，外籍教师的自身期望薪资水涨船高。

七月底国家出台的双减政策，就比如是晴天霹雳，给校外培训机构来了个措手不及。由于培训机构的主要教学内容是英语和各种学科类，现在政策明确指出禁止学科类教学，休息日，法定节假日不允许上课，培训机构还需要转型成非营利性的机构。所以，一些明显不符合规定的培训机构就直接倒闭；而其他的一些培训机构，也在积极寻求转型。

其实国家政策对培训机构的政策一直很严格，只是没有严格实施下来，这次的双减政策，给培训机构带来了前所未有的困难。

 倒闭，转型，是目前大部分培训机构在观望的政策，特别是在试点城市的培训机构，更是要严格落实国家的“双减”政策。很多培训机构大都有外籍教师授课，这就导致了大部分在培训机构工作的外籍教师不得不开始寻找其他的工作，有一些非母语国籍的外籍教师求职意向就偏向于全日制学校，幼儿园，小学，初高中，大学等等。并并不是所有的城市都是可以给非母语国籍的外教办理合法的工作签证的。根据双减政策的实施，每个省市的科技局，出入境等给外国人审核签证，办理居留许可要求更加严格。

 根据每个省市的要求，审核签证严格，外籍人才找工作也不能太挑剔，有合适的工作就要尽快的确定下来。大概是很多的外籍人才感觉不到国家双减政策的影响力，所以有的外籍教师在选择职位时还是比较挑剔，对工作时间，坐班，节假日，机票补贴，住宿情况等都有很严格的的要求。这就直接导致了他们在求职新工作的道路上并没有那么顺利。

双减政策的实施，各种全日制学校就开始严格控制外籍教师的国籍，薪资，对招聘外籍教师的形象也卡的很严格，外籍教师和学校完美匹配也是需要看具体的招聘情况，看学校外教教师双方的意愿。

       学校在外教招聘的路上，也要适当的降低招聘需求，境内的外籍教师遇到合适的工作，可以办理解决签证，也需要尽快的确定工作。

（编辑：投稿）