发布:2021-8-19 16:38:40 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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积极的态度助力学校快速招聘 态度决定一切。在我们的外教招聘中,招聘单位持有什么样的态度, 就决定了外教招聘的速度。 作为外教中介,我们每天都会与各种各样的招聘单位对接,有的单位积极主动,很快便能确定合适的人选;也有一些单位态度不积极,沟通不及时,就需要花费很长的周期去招聘。 可以说,积极的招聘态度,是完全能够让整个招聘过程更加高效的。那么,在实际筛选外教的过程中,积极主动的态度是如何指导学校快速招聘的。 首先,提前制定招聘计划,明确招聘需求。 有经验的招聘学校一般会提前2-3个月招聘。招聘前,选择一位各方面能力都很突出的招聘老师是前提,然后根据学校的实际情况,明确对外教的要求;最后根据自身的要求,选择合适的招聘渠道,做好招聘前的各项准备工作。 其次,沟通外教,预约面试。 在获得外教中介机构优质资源的优先推荐后,资源合适,学校需在第一时间预约面试;如果学校对资源不是很满意,也要在第一时间拒绝外教,便于外教中介机构进行资源的重新筛选和匹配。 再次,面试准时,沟通到位。 在整个外教招聘流程中,面试是学校和外教进一步了解的关键环节。首先,约定好的面试时间要准时参加,不可无故迟到或取消;其次,在面试的过程中,面试官要给外教足够的语言环境来回答问题,在外教进入状态后,注意对外教教学的提问,让外教感受到学校对教学的重视,并且通过与外教的沟通,善于捕捉外教求职的关注点,结合学校能够提供的福利待遇,抓住时机,及时地确定人选。 最后,追踪及时,达成合作。 如果双方对彼此在面试中的表现都很满意,这时,学校就要尽快给外教发合同,协商细节,并尽快的确定合作。接下来就需要协商好合适的到岗时间,以及到校后的一系列的后续问题。 外教招聘作为一项精致的工作,怎能少得了积极的态度的指导,不仅能够确保外教招聘的顺利开展,更有助于学校快速招聘到合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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