发布:2021-8-16 10:57:18 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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学校的福利待遇对外教职位选择的影响 外教选择并接受职位,是对学校提供的不同的福利待遇反复对比之后的结果。或者高昂的薪资,或是优越的住宿,或是没有坐班,或是寒暑假带薪等,都会影响外教对于职位的选择。 不同的学校对外教(外籍人才)会有不同的审核标准,这就决定了学校要拿出什么样的福利待遇吸引外教。 首先,薪资对外教的直接影响。 在目前外教薪资普遍上涨的前提下,要想快速招聘外教,提供符合市场行情的薪资是前提。如果招聘学校还停留在以往的薪资水平上,那么,外教接受offer的可能性几乎为零,因为外教对这样的offer根本毫无兴趣。 所以,招聘外教,首先要提供符合外教心理预期的薪资,特别是在优秀外教的争取过程中,高于外教的预期才有可能让外教接受学校的offer。 其次,住宿对外教的重要影响。 一个好的住宿环境,是让外教身心愉悦,并能更积极地投入到工作中的动力。特别是对于一些追求高品质生活的外教来说,对于住宿的要求是非常高的。基本的家具家电必不可少,如果水电费全免,免费的wifi,更能吸引外教。 再次,课时少,没有坐班的职位是一大优势。 除了高昂的薪资和优越的住宿,课时少,没有坐班的职位更受外教的欢迎。 一位南非外教,同时收到深圳两家学校(深圳外教招聘)的面试邀约,在离外教所在城市距离差不多的情况下,一家学校提供的每周24小时的工作时间,而另一家学校的工作时间却有40小时,不过相应的工资也要高一点。外教毫不纠结,直接选择了24小时工作的职位。 最后,寒暑假是否带薪也会影响外教的选择。 有些外教在求职时,会明确表示只求职正规的全日制学校,不仅在于全日制学校的薪资高,住宿好,还有一个很重要的原因在于,全日制学校的都有一定的寒暑假,寒暑假带薪或者是给予一定金额的假期补贴。 有些学校虽然提供的月薪稍微比其他学校低一些,但是寒暑假全部带薪,这样,外教在假期期间也有一定的收入来源,事实上,外教更乐意接受这样的职位。 除了一些客观因素影响外教对职位的选择外,外教是否选择职位,还会受到学校提供的福利待遇是否符合外教的要求的左右。这就需要学校善于捕捉外教求职的关键点,提供相应的福利待遇吸引外教。 (编辑:Lisa) |
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