聘外易

沟通有技巧 招聘更高效

       沟通是人际交往的必修课，没有沟通，就没有人际关系的良好互动。作为外教中介机构的一员，我们每天都会与不同的外教沟通职位，预约面试。由于东西方文化的差异存在，要想与外教有效的沟通，就需要讲究一定的技巧。

       一个完整的外教招聘过程，从前期接触外教，预约面试，以及面试后的一系列问题，都离不开学校和外教双方及时有效的沟通。

目前，很多招聘学校都会选择与外教中介机构合作招聘，在收到中介机构推送的外教简历后，根据外教的求职简历，学校可以很清楚的了解外教的基本信息，并对外教的教学和稳定性有一个整体的评估，如果这些信息与学校的聘外要求基本相符，这时候，就需要学校预约面试，进行更深入的了解。

如果资源不合适，学校也要及时地拒绝外教，便于及时地匹配下一个人选。

面试要准时，沟通要到位。

一次好的面试体验，是从准时的面试开始的。面试官可以提前几分钟进入面试房间，检查面试设备，确保面试能够顺利开展。在面试的初期，面试官要尽量营造一种轻松的面试氛围，并积极引导外教进入最佳状态，最重要的是面试官可以对外教有针对性的进行提问，特别要注意对外教教学的提问，表现出对学校对外教教学的重视；如果外教对薪资、住宿、特别是签证心存疑惑，学校要及时地给出专业并且肯定的答复，扫除外教对于新职位的恐慌。

可以说，一次沟通有效的面试，是能够让外教在面试之后有强烈的合作意向的。

面试之后的追踪要到位。

面试结束了，如果双方沟通很顺利，这时，学校就要及时地给外教发合同确认offer，并就外教关心的薪资、住宿、课时、坐班、还有签证等一些合同细节进行协商，达成一致，并及时签订合同，确认到岗时间。

很多时候，外教并不是签订好合同之后就立马到岗，这期间，就需要学校与外教保持联系，有问题及时解决。在到岗前，安排专人接机，确保外教顺利到校；到岗后，安排好外教的住宿和生活，并给与外教更多的关心和问候，让外教能够安心的工作和生活。

招聘外教，沟通很重要。有技巧的沟通，不仅利于学校快速的确定合适的人选，也有利于外教到校后的稳定性。

（编辑：Lisa）