发布:2021-8-18 11:34:49 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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衡量职位对外教是否有吸引力的标准 外教(外籍人才)在选择职位时,首先考虑的便是薪资和住宿,而学校在招聘外教时,往往也会以此为突破口来吸引外教。 事实上,除了薪资和住宿,外教在求职时更关心其他的一些福利待遇。 首先,课时少,没有坐班的职位。 很多外教在求职时,会优先选择全日制学校的职位,不仅因为全日制学校的薪资待遇丰厚,住宿条件优越,还有最重要的一点就是课时少,工作轻松;而相对来说,培训机构的工作时间就比较长,所以,很多外教会更倾向于课时少,坐班时间少或者没有坐班的全日制学校的职位。 其次,假期带薪休假的职位。 一般,全日制的学校法定节假日都是休息的,像一些培训机构也是每周有2天的休息时间,节假日也会休息,只不过是调休。但是否有寒暑假,寒暑假是否带薪,全薪还是半薪,或者是给予一定金额的补贴,这些都会成为衡量外教是否选择学校的标准。 所以说,有的学校即使提供的月薪低一点,但寒暑假有一定的薪资,满足外教的基本生活需要足矣,像这样的职位是很受外教的欢迎的。 再次,满年合同奖金和职位晋升机制。 外教合同一般都是一年一签,为了鼓励外教续签,学校会设置满年合同奖金,很多外教也是为此吸引,选择继续留校工作,这不仅成为学校招聘外教的加分项,也成为外教积极稳定工作的动力。 也有很多学校会有多名外教在校,已经形成了比较完善的外教管理体系,根据外教的各方面能力,择优选择,晋升管理职位,这对于一些能力出众的外教来说,绝对是一大吸引。 最后,购买齐全的保险的职位。 其实,每个学校都是为外教购买意外险的,但有些外教会要求学校给购买医疗保险,因为如果没有保险,外教万一生病住院,费用就需要全部自理,这对于外教来说,将是一笔不小的开支。 所以说,如果学校可以为外教提供齐全的保险,外教是很乐意接受的。 当然,学校提供的职位对外教是否有吸引力,还取决于职位是否与外教的求职意向相一致。所以说,把握外教的求职意向,可提高外教招聘的效率。 (编辑:Lisa) |
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