发布:2021-7-19 11:23:37 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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好的面试体验,利于快速确定外教 作为学校和外教之间相互了解的重要环节,面试起着至关重要的作用。特别是一些经验丰富的招聘学校,更是深谙一次好的面试体验,不仅是学校实力的诠释,更有助于学校快速招聘到外教。 给深圳的一家学校(深圳外教招聘)推荐了一位加拿大外教。面试官是一位非常有经验的老师,她在面试中提出的问题非常有参考价值:外教对不同年龄的教学有什么不同的策略;还问到了外教有无教授绘本的经验;外教不仅给出了专业且细致的回答,还主动询问学校是否运用ICT技术进行教学以及他认为ICT技术教学及小组分工完成任务的优势,面试也主动分享学校目前的教学方式,教学理念以及发展现状,并期待可以和外教相互学习,共同进步。 整个面试过程非常有效,面试官认为外教是一位非常有经验,专业又有亲和力的老师,外教也非常欣赏学校及其教学理念。 可见,一次好的面试体验,是很容易得到外教的认可,并让外教接受学校的职位的。那么,如何才能获得好的面试体验呢? 首先,选择合适的面试方式。 合适的面试方式是可以让外教招聘达到更好的面试效果的。而现在,我们普遍采用的面试方式是我们聘外易专用的外教在线面试系统,约好面试时间之后,外教中介机构用户可直接在线生成面试房间,学校和外教则点击相应的链接进入房间即可,无须下载和注册,简单易操作,而且实用性更强。 其次,面试环节各种技巧的运用。 一位优秀的面试老师对面试结果的影响是不可估量的。一位有经验的面试老师,是面试之前,会先发一些当地有名的风景照和学校的环境照片来吸引外教;善于捕捉外教求职的关注点,并拿出相应的福利待遇来坚定外教的决心;还能对外教有针对性的进行提问,并对外教提出的疑问给出专业且肯定的答复;最重要的是,要注意对外教的教学多提问,让外教感受到学校对教学的重视。 作为外教招聘中的关键一环,好的面试体验,是可以让双方都深切感受到彼此想要合作的决心的,更利于学校招聘到一位高质且稳定的人选。 (编辑:Lisa) |
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