发布:2021-7-16 17:06:01 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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筛选外教,要做好外教各方面的把关 外教招聘是一项非常细致的工作,学校招聘的外教是否合适,很大程度上取决于对外教各方面的把关。 首先,外教的资质。 招聘外教,首先要看外教的资质。外教必须是正规大学的毕业生,持有本科(本科外教)及以上学历,有两年及以上的相关教学经验,还要具有TEFL(TEFL外教)或TESOL证书;除了这些硬件设施,外教的教学是否有激情,上课是否有内容等也是学校择教的重要参考。 其次,外教的教学能力。 毫无疑问,很多学校在选择外教时,最注重的就是外教的教学能力。所以,很多学校在筛选外教时,会倾向于选择同城的外教,这样的优势就是外教可以到校做demo,便于学校了解外教真实的教学能力;还有绝大多数的学校会给外教规定试用期,试用期有长有短,可以根据外教的表现适当的调整,既可以考察外教的教学能力,又可以与外教相互磨合。 一般,通过学校的层层筛选的外教的教学能力都是没有问题的。 再次,外教的稳定性。 招聘外教,学校肯定是更倾向于选择一位稳定性强的外教,这对于学生的全面发展和学校的长远发展都是非常有帮助的。所以,学校会在面试之前对外教进行详细的背景调查,背景调查的目的,除了了解外教的教学之外,还有更重要的目的就是了解外教的稳定性。这些,学校可以通过查看外教的简历,或者直接打电话给外教的上家学校,了解更真实的外教。 再次,外教是否符合学校的管理。 很多招聘学校都深有体会,招聘到一位合适的外教到校并不是一件容易的事情,所以,会更加注重外教到校后的管理工作,特别是注重外教是否配合学校的管理。配合度高的外教,学校管理起来就会轻松的多,反之,如果外教的自我中心意识比较强,不服从学校的管理,久而久之,就很可能会出现离职的情况,让学校的心血付之东流。相信,这是学校不愿意看到的。所以,学校会更倾向于选择服从学校管理的外教。 总之,招聘外教,要注重对外教各方面的严格把关,确保外教的实用性和高质量。 (编辑:Lisa) |
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