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外教招聘黄金月份已经提前，您的外教到岗了吗？

       根据往年的外教招聘经验，每年的6月份到9月份都是一年中招聘最繁忙的季节，也称招聘旺季，而近两年由于疫情的影响，可以入境的外教数量骤减，国内的外教正趋向稳定发展，大多数外教已经办理工签，中途离职的很少，大多数外教需等合同结束后离职或者直接续签，因此，很多想要更换城市的外教都在提前找下学期的职位。

       不得不赞叹的是，国家签证政策对外教管理的深远影响，疫情后，很多外教资源留在了中国，并且因为不想离开中国，都努力认证相关资料，办理了工作签证。然而工作签证对外教工作的稳定性起到了极大的助力作用。外教想要更换工作必须认真踏实的完成本年合同，在得到原单位的认可后，才可以拿到原单位的推荐信和注销函，而这两样“法宝”是办理工签转聘的必要条件，无论学校有怎样的“实力”，没有这两样“法宝”也是无能为力的，因此也杜绝了外教的任意离职。

也正是因为签证政策的严格不可以随便更换工作，很多外教会在合同结束前开始新的职业规划，而今年更是提前到了4,5,6月份，经历过这几个月份招聘的学校不难感受到当时各种求职外教的热情，很多外教都在这几个月份确定了新的职位，6月底合同一结束，就马上把学校所需要的转聘资料发过去了，新学校开始为外教办理转聘手续，而外教则开启了假期模式，到处旅行，游玩，感受中国河山的博大与魅力。

招聘进度落后的学校要抓紧一切机会，往年7月份求职的外教是最多的，在今年看来高峰期已经快要结束了，目前求职的外教薪资待遇各方面有了新的调整，学校应及时根据情况放宽条件要求，7月份会是最后的紧张，有一些外教因为其他原因没有确定职位，没有外教的学校应抓住机遇，尽快确定能到岗的外教。8月份更多的是给外教办理签证和接待即将到岗的外教，越是优秀的外教找工作越是更快，吃顿饭的时间外教可能已经签出去了，所以时间就是一切。

       招聘外教更应该根据需求，提前制定招聘计划，对于符合条件的外教，要尽快给出Offer并签约，外教招聘的黄金月份已经提前，如果您的外教没有到岗，不妨联系聘外易客服，外教多，招聘快，更能节省招聘成本。

 （编辑：投稿）