聘外易

沟通外教，传达合作诚意很重要

外教招聘，并不是双方简单的交换联系方式，而是在沟通的过程中，让外教感受到学校的诚意，坚定与学校合作的决心。

       一位美国外教，只求职贵阳的幼儿园，在我们外教中介机构的精准匹配下，很快，便推荐给了贵阳的一家幼儿园（贵阳外教招聘）。面试后，学校对外教很满意，不仅给出了外教期望的薪资，还积极的沟通合同细节。因为当时外教所在的位置比较偏僻，通讯不是很好，所以外教没有办法尽快的签订合同，在与学校说明情况后，学校也是积极地寻找解决办法，这让外教很是感动。

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尽管等了好几天，最终还是顺利的签订了合同。此次外教招聘的成功，得益于学校在沟通外教的过程中，拿出了学校最大的诚意来争取外教，让外教感受到了学校想要达成合作的决心。

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学校在沟通外教时，怎样让外教感受到学校的诚意呢？

首先，面试准时，沟通到位。

       在外教中介机构把匹配好的人选推荐给学校之后，如果学校满意，最好是在第一时间便约好面试，面试时间准时面试。

在整个面试的过程中，尽量照顾外教的情绪，引导外教发挥最佳水平。在全面了解外教的情况下，对外教的疑问也能给出专业而肯定的回答，同时，也要利用自身的优势来争取外教，让外教感受到学校的实力和合作的诚意。

其次，签订合同，确定人选。

在拿出学校最大的诚意后，如果外教有合作的意向，这时，就需要学校及时的给外教发合同，讨论合同细节，并达成一致。

签订完合同之后，外教的到岗时间就被提上了日程。这段时间，学校也要与外教随时保持联系，给外教买好到校的机票，并指派专员去接机，确保外教顺利到校的同时，让外教感受到学校的重视是关键。

一个完整的外教招聘流程，外教到校后的管理工作也是非常重要的一个环节。外教到校后，学校要在生活和工作中给予外教一定的人文关怀，让外教感受到家的温馨。

可以说，在某种程度上，沟通外教的过程，也是学校传达合作诚意的过程，不仅利于学校能够快速的招聘到外教，而且外教的稳定性也完全不用担心。

（编辑：Lisa）