发布:2021-6-8 17:30:39 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
影响外教顺利到校的因素及解决策略 导致外教不能顺利到校的因素有很多,其中包括外教自身的因素,也包括招聘方等一些外部因素。 外教自身因素 一、找到了更好的offer 我们都喜欢更好的,外教也不例外。如果外教在到岗之前还有一段时间,那么我他们可能会通过其他中介找更多的工作以此来对比。一旦找到了更好的,那么他们很大可能就会改变最初的决定,拒绝我们的offer。 本科,在西安,求职西安,全职、兼职都可以 这种情况下,我们要跟紧外教,并尽量多联系外教询问情况,一旦知道他有了更高薪资的offer,我们可以根据实际情况迅速采取行动,争取外教。 本科-英语,求职7月初职位,城市可以不限,薪资19-21k 二、外教的个人行为 这里的不当行为包括很多,但是都是对雇主的管理产生不良影响的。我有一个4月份本来应该顺利到岗的美国外教,因为他向学校其他外教透露薪资,导致学校对他的印象大打折扣,最终不再要他了。外教的工签资料也已经准备好,马上就到岗了,但是因为他透露薪资,引起其他在校外教的情绪浮动,让学校的对外教管理受到影响,然后学校认为这个外教事多,不好管理,就决定不让外教到岗了。 确实很可惜,但是以后这种情况一定可以避免的。经过这次教训,我们以后在招聘的过程中,一定要委婉地提醒外教不要随便告诉别人自己的薪资,虽然大部分外国人都认为薪资是私密的,但是有些外教一旦拿到了高薪,就容易炫耀。 外部因素 一、中介没有了解透彻外教的信息 一个菲律宾外教有工签,到时候入职时转聘就可以。小编觉得既然有工签,工签资料肯定都是齐全的,所以也没细问。到了外教快到岗的时候,学校反映外教没有无犯罪记录认证。我觉得很奇怪,感觉可能搞错了,又联系外教问她,她说确实没有,因为她的工作签证已经四五年了,那时候是不需要认证就可以办理工签的。但是现在转聘的话,是需要认证的。所以学校就不打算等这个外教了。 以后再遇到在中国持有工作签证很多年的外教,我们外教中介机构一定要问清楚当时他们办理工签所需的材料,以及目前他们所准备的文件,避免马上到校确无法转聘的情况。 二、学校的影响 有一些外教已经和我们的学校签订了合同,但是他们目前的学校不提供解聘书,或者告诉他们等找到替补老师才能离开,这样我们的学校也不愿意等待;有的已经签合同等待到岗,但是学校突然告知疫情严重,暂时不需要外教了;还有外教很喜欢学校的offer,但是学校迟迟不打算接受外教,外教这边等了一段时间没有回复只能选择其他offer。 对于第一种情况,在签订合同之前就应该让外教和他们所在的学校谈好,给不给解聘书,让不让外教离职,都得有一个明确的答案;第二种情况我们基本上没有办法干预,学校的招聘计划也是随实际情况调整的;对于第三种情况,我们能做的就是尽可能的催促学校作出决定,尽可能的拖延外教选择其他offer。 (编辑:投稿) |
|||
相关推荐: |