聘外易

外教的稳定性靠什么来维系？

沟通到一位合适的外教到岗需要学校付出很多的时间和精力，尽管如此，出于各方面的原因，外教到校后会出现各种各样的问题，外教的稳定性也着实令很多学校堪忧。

       那么，在外教招聘如此不易的情况下，外教的稳定性靠什么来维系呢？

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首先，合同落实到位是前提。

作为双方合作的基础，外教聘用合同的签订是必不可少的环节。在某种程度上，合同代表了学校的形象，更是维护双方权益的保障，所以，对于合同的履行就显得格外重要。

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       石家庄的一家学校（石家庄外教招聘），很多外教反映学校对合同落实不到位，当初明明答应好的独立公寓却是和其他老师合住；说好的双休也因课时太多而只让休息一天；加班费用也只是象征性的给一点，久而久之，外教认为学校的管理存在很大的问题，就出现了学校每年都招聘几名外教，却没有一名外教能够稳定工作的现状。

而且，外国人的合约意识是很强的，凡事都是合同说了算，更何况，合同是双方经过协商，达成一致结果的产物，对合同落实到位是确保外教能够稳定工作的前提。

其次，人文关怀必不可少。

很多时候，留住外教的是学校对于外教的用心。我们不能简单的认为，只要外教到校，一切就万事大吉，殊不知，外教到校后的稳定性更是需要学校努力维系。

在生活中，对于远离熟悉的生活环境的外教来说，文化不同，语言不同，生活习惯不同，这都会对外教造成很多的困扰。经常与外教保持沟通和交流，休息时间一起约饭、喝茶，聊天，帮助外教尽快的建立属于自己的生活圈。

在工作中，更需要学校适时地给出肯定性的评价和指导，也可以经常组织一些学术交流活动，相互切磋，交流经验，帮助外教迅速的适应学校的教学，并提高教学的积极性和主动性。

总之，让外教感受到学校的关心和重视，是维系外教稳定性的最佳利器。

维系外教到校后的稳定性，当然也离不开外教对学校各项规章制度的遵守，和对学校的教学工作的配合。外教在校能够开心的工作和生活，稳定性自然不成问题。

（编辑：Lisa）