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明确外教的求职需求是聘用优秀外教的第一步

       一位俄罗斯外教，形象和发音都近乎完美，就是薪资要的高点，而且她还有一个限制条件就是只求职上海市中心的职位。

       因为外教倾向于求职上海的职位（上海外教求职），我们外教中介机构便给她匹配了3个上海的学校。薪资基本上都能满足外教的要求。第一家学校，外教表示朋友在那工作过，反馈不是很好，直接就被外教拒绝了；第二家学校是一所幼儿园，学校给的薪资很诱人，地理位置也合外教的心意，面试双方也很满意，但是却卡在了外教的签证上，学校没有办法帮助外教办理签证，外教不得不放弃；第三家学校是浦东，外教本来接受了面试，却在面试的前一天反悔了，表示学校距市中心的位置太远了。

美国外教，理学学士，在广州，转聘在7月，求职广州中小学职位，薪资协商

       很巧合，江苏南通的一家培训学校很喜欢外教（南通外教招聘），即使外教的薪资要求高，出于对优秀外教的偏爱，学校还是答应可以满足外教的薪资要求，而且也可以提供住宿，但是外教一门心思的只想求职上海市中心的职位，其他城市根本就不考虑。

澳大利亚外教，在广州，硕士-数学，不去培训，薪资30k，不需要住宿，工签自理，到岗时间8月1号

可见，对于优秀外教的聘用，不仅要在薪资上满足外教的心理预期，而且还要符合外教对于求职城市的限制。那么，在外教招聘的过程中，对于优秀外教的聘用有哪些标准呢？

首先，提供符合外教要求的薪资待遇。

一般外教在求职时，对薪资都会有一个心理预期。特别是优秀的外教，对薪资的要求是很明确的。如果学校提供的薪资达不到外教的要求，就会直接被外教淘汰。所以，学校要想聘用优秀的外教，提供符合外教要求的薪资才是聘用优秀外教的第一步。

其次，优质公寓也是吸引优秀外教的一大亮点。

优秀的外教对于住宿条件的要求也是非常高的。优质的公寓，干净舒适的环境，更迎合了他们对于高质量生活的追求。而且公寓尽量选择在离学校近的社区，交通便利，购物方便是最基本的要求。而且公寓内的摆设要有品位，能给外教一种家的感觉。这也将是吸引优秀外教的一大亮点。

除了薪资和住宿外教，课时少，没有坐班或者坐班时间少的学校，这无疑是聘用优秀外教的一大优势。

在最近的外教招聘中我们发现，越来越多的外教倾向于课时少，没有坐班或者坐班时间少的职位，他们更希望有更多的时间做自己喜欢做的事情。比如，有的外教喜欢游山玩水，他们就希望有更多的时间去旅游；比如，有的外教是带有家庭的，他们则希望有更多的时间陪伴家人。所以，如果学校对课时没有太多的要求，而且坐班时间也很少，这完全可以作为学校宣传的重点。

优秀外教的聘用是有规律可循的，但最重要的是学校要明确外教的求职需求，有针对性的提供符合外教要求的待遇，聘请到优秀的外教轻而易举。

（编辑：Lisa）