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外教招聘中导致学校错失优秀外教的原因

外教招聘从来不是一件容易的事情，前期需要做好充足的准备工作，及时的与外教沟通，面试，以及做好外教到校后的管理工作，各个环节都要照顾到位。

       事无巨细，在外教招聘的过程中，经常会出现各种各样的问题，致使招聘学校错失很多优秀外教。

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首先，招聘学校只限制母语国家的人选。

       像美国、英国、加拿大等以英语为母语的国家的外教，一直以来都是大多数招聘学校的首选。但这部分人选毕竟只是少数，远远不能满足大多数招聘学校的需求。如果招聘学校只要求母语外教的话，就会把一些优秀的非母语国家的外教拒之门外，就会错失优秀的外教人选。

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事实上，一些非英语母语国家的外教，无论是发音还是教学能力都是无可挑剔的，招聘学校在选择时不能仅仅局限于母语外教，也可适当的考虑一些优秀的非英语母语外教，增加外教的选择性。

其次，招聘学校对外教的形象也有要求。

很多学校在选择外教时，会把外教的形象作为第一参考要素。只要外教的形象好，发音上没有太大的问题，学校就会优先考虑。但在形象上没有太大优势的外教，不一定就不是优秀的外教。

       之前，给南通的一家幼儿园推荐了一位外教（南通外教招聘），不仅学历高，教学经验也很丰富，最主要的是外教的教学很活泼。根据我们多年的招聘经验，这肯定是一位稳定性极强的外教。但学校却因为外教的形象提出了拒绝，在我们外教中介机构的多次协商下，学校终于答应让外教试课，令学校意想不到的是，外教的活泼度和配合度很高，课堂反馈相当好，很快，学校便给外教办理了入职手续。

外教的形象并不等于外教的教学能力。不可否认，形象好的外教对学校的宣传和招生都具有积极的影响，但从长远出发，外教的实用性才是学校选择外教的标准，而不能仅仅局限于外教的形象。

最后，招聘学校不注重时效。

在外教中介机构把匹配好的资源推荐给学校之后，有些学校不能及时的约面试，或者是约好的面试时间无故爽约，有的学校在面试之后跟进不及时，对外教遇到的问题不能及时的解决，致使外教被别的学校约走。

因为不注重招聘的时效性而错失优秀外教的情况不在少数。这就需要招聘学校注意把握各个环节的时效性。及时的沟通外教，面试准时，面试完外教之后，要及时的给外教发合同，对外教关于合同的争议，尽快协商解决好，最好是能尽快的确定下来外教人选，这样就能在很大程度上避免优秀外教的流失。

导致招聘学校错失优秀外教的因素还有很多，这就需要招聘学校在招聘的过程中注重细节的把握，尽快确定外教人选，并及时沟通，确保外教顺利到岗。

（编辑：Lisa）