发布:2021-4-12 11:20:22 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘中面试环节至关重要 现在越来越多的招聘单位会选择与外教中介机构合作,共同完成外教招聘工作。外教中介机构通过层层筛选,把最合适的资源推荐给学校,交由学校把关,决定外教招聘成功的关键则是面试环节。 在以往的招聘中我们可以总结出,影响外教面试成功的因素有很多。所以,把握好面试中的一些细节,能够获得更好的面试体验。 英国外教,本科,在南京,求职上海职位 首先,选择合适的面试方式。 外教面试可以分为视频面试和到校面试。视频面试适用于学校所在城市与外教求职城市不一致的情况下;而到校面试则适用于学校所在城市与外教的求职城市一致的情况下。在实际的面试中,视频面试是外教招聘中面试的最普遍方式。 英国男,本科,tefl120小时,有丰富经验,求职可以办理工作签证的学校,培训班考虑,薪资22+住宿,城市不限制 随着签证利好政策的出台,对于国外的一些符合政策要求的外教来说,早已按捺不住。这对于招聘学校来说,无疑是提前预定优质外教的好时机。当然,这离不开专业的外教中介机构的助力,把符合要求的外教推荐给学校,然后学校通过视频面试的方式对外教进行初步的筛选,从而决定有没有进行深入了解的必要。 学校在选择面试方式的时候,也要根据学校与外教的具体实际情况,但无论选择什么样的面试方式,达到面试的最佳效果才是最重要的。 其次,面试老师的选择很关键。 在外教招聘的过程中,我们经常会听到有些学校反映说学校没有专业的招聘老师,希望委托给外教中介机构,全权负责外教招聘的相关事宜,但实际上,最后的决定权还是在学校的手里。所以,选择一位专业的面试老师是非常重要的。 一方面,面试老师的英语能力必须相当高,能够与外教毫无障碍的沟通交流;另一方面,面试老师必须对目前的签证政策(对接种中国生产新冠肺炎疫苗人员来华提供签证便利的通知)相当了解,还要对外教关心的薪资、住宿等问题都能对答如流;再一方面,面试老师能够善于运用面试技巧,对外教的疑惑能够给出肯定性的答复。不仅让外教感受到学校的专业性,更能得到外教的认可。 最后,注意面试中的一些小细节。 面试一般是比较正式的,而外教的面试则需要学校尽量营造一种轻松的氛围,而且事先要抓住外教求职的关键点,同时要对外教的教学多进行提问,让外教感觉到学校对教学的重视。 无论是前期的准备工作,还是后期对外教的追踪,面试起着承上启下的关键作用。所以,在外教招聘的过程中,学校注重面试环节是非常有必要的。 (编辑:Lisa) |
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