聘外易

外教招聘攻略之如何快速招聘到合适的人选

       五一小长假一晃而过，对于现在有外教招聘需求，或者是提前预定下学期外教人选的学校来说，又开始了新一轮的外教招聘工作。

那么，对于节后的外教招聘来说，学校如何能够快速的招聘到合适的人选呢？

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首先，做好学校的宣传工作是前提。

像一些经济发达的大城市，由于自身的位置和优势，往往成为很多外教资源求职的首选，这样的招聘学校不仅招聘起来容易，还能从中选择最优质的人选；而有些学校在招聘时，没有太大的优势，招聘起来就困难的多。

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对于这部分招聘学校来说，做好学校的宣传工作就显得非常重要。一方面，学校要包装好自己，或拍摄宣传图片，或制作宣传视频，把学校名声宣传出去的同时，还要注重学校实力和优势的展示，让外教更多的了解学校；另一方面，选择一位优秀的外教招聘老师是相当重要的。一位优秀的招聘老师在与外教沟通，以及解决外教问题时，往往能够表现的得心应手，让外教感受到学校的专业和对教学的重视，是推动外教招聘工作高效完成的助推剂。

其次，选择合适的招聘渠道是关键。

根据很多招聘学校的成功招聘案例，我们可以得出这样的结论，外教招聘，选择合适的招聘方式，可以让外教招聘达到事半功倍的效果。

       现在绝大多数的招聘学校会选择把外教招聘的相关事宜全权委托给专业的外教招聘平台机构（聘外易）来操作，在达成合作之后，外教招聘平台机构会根据学校的招聘需求，筛选、匹配，把最合适的资源推荐给学校，然后由学校面试把关，平台机构从旁协助，确保外教能够顺利到校，并帮助学校解决外教到校后遇到的各种问题。

       通过这样的方式招聘外教，不仅能够灵活的调用各外教中介机构的人选，还能提高招聘的成功率，外教招聘更加轻松容易。

外教招聘工作每时每刻都在发生，这就需要招聘学校时刻关注招聘动向，在做好学校的宣传工作的前提下，选择合适的外教招聘渠道，快速的招聘到合适的外教人选。

（编辑：Lisa）