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招聘外教的同时也要注意留住外教

据统计发现招聘外教的需求在国内并没有受影响，反之招聘外教的学校越来越多，国内的外教数量远远小于需求量，就造成了供需的不平衡。

       一个在南京某学校任职的外教（南京外教招聘），在上海已经定居，说来中国已有十年了，他是一个有爱心、有资质、有热情的优质外教，做外教工作并不是他们的长期目标，而只是一个跳板，这就导致外教流动性很强。

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怎么避免流失外教？对于留住外教学校需要做些什么工作呢？

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首先，要和外教交流，了解熟悉外教，和外教交朋友，在生活上给予一定的帮助，住宿环境是否舒适，是否需要添加小家电等等，在工作上，可以设置一些晋升机会，附加一些年终奖之类的奖励，让外教热爱这份工作，对工作产生积极性，还可以定期具备一些旅游项目，带领学生和外教一起互动。相信舒适的环境，开心的工作可以给外教带来家的感觉，也许能避免外教流失，学校不妨尝试一下！

       湖南某学院现有外教十几名（长沙聘外单位），在留住外教方面是这么做的：每年投入300万元以上，外教工作期间，免费提供家电、家具齐全的住房，水电免费;连续工作5年，终身聘用，住房归己;每多工作一年，月薪增加200元;岗位津贴、课时津贴等与其他在岗教师一视同仁;配偶工作、子女入学还有特别优惠。学校还出台了外专退休暂行办法，在校连续工作二十年以上，每年年终考评良好，达到中国法定退休年龄的外专，参照学校标准领取退休工资和生活补助。每逢春节，学校都会组织在校的外教一起吃“团圆饭”，按照中国的风俗习惯给他们发“压岁钱”。每逢周末，学校会举行周边地区旅游，每月安排集体去大型外资超市购物，现在在该校入职的外教，平均在校时长为3年以上，时间最长的一名来自美国的外教已到达15年之久，已经升职为主任岗位了。

随着疫苗签证便利政策的发布，我们欢迎更多热爱外教行业的外教来到中国，从事外教教学工作。

（编辑：投稿）