发布:2021-3-30 16:18:23 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘学校如何在优质外教资源的争夺战中突围? 招聘外教,尤其是母语工签外教,对于大多数的招聘单位来说是有一定难度的。众所周知,母语外教的要求一般都很高,他们往往会限制某个城市,某个区,甚至是某个地铁线附近,而且对学校类型也有要求,会比较倾向于全日制的学校;在福利待遇方面,除了基本的薪资外,还需要学校提供优质公寓,假期带薪以及完成合同的年终奖等福利待遇。 所以说,招聘学校想要招聘这部分外教的话,就要拿出更多的福利待遇来吸引外教。 南非外教,本科,在杭州,求职杭州职位 薪资待遇首先要达到外教的心理预期。 提供给外教满意的薪资待遇才是接近这部分优秀外教的第一步,如果学校在薪资上达不到外教的要求,将会直接被淘汰出局。 本科-英语,tefl,3年经验,工作签证资料齐全,求职可以办理工作签的学校 除了薪资,优质的公寓也是吸引外教的亮点。 像这部分优质的外教资源,他们对于住宿的要求是非常高的。干净舒适的优质公寓更符合他们对于高品质生活的追求。公寓的应选在离学校较近的社区,交通便利,购物方便,公寓内家具家电一应俱全,最重要的是公寓要温馨舒适,能给人一种家的感觉。这将是吸引外教的一大亮点。 除了薪资和住宿外,课时少,坐班时间短将会是吸引外教的一大优势。 根据以往的招聘经验我们可以总结出,绝大多数的母语外教是不接受坐班的,他们对自己的教学能力有足够的信心,即使不坐班,他们也完全能够把课上好。他们更倾向于利用闲暇的时候陪伴家人或者是做自己喜欢做的事情。 所以,如果学校的课时比较少,而且对坐班也没有要求,在招聘这部分外教的时候将会是一大优势,更容易吸引优质外教。 当然,要想争取这部分优质外教资源,学校还必须与外教中介机构合作,共同完成外教招聘相关事宜。在了解清楚学校的招聘需求后,外教中介机构会根据学校的要求筛选外教,更提高了优质外教资源的精准匹配,而且面试的过程也是完全交由学校把关,外教中介机构从旁协助,更能提高面试的成功率。 招聘外教不易,招聘到一位优质外教更不是一件容易的事情。学校需要付出更多的时间和精力,当然也少不了外教中介机构的助力,取得外教招聘的成功。 (编辑:Lisa) |
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