发布:2021-3-30 11:16:31 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘换个思路,事半功倍 在外教招聘的过程中,我们发现这样一条黄金法则。有的学校无论是前期的准备工作,沟通外教,约面试,以及面试之后的追踪,各个环节都非常的积极、主动,往往这样的招聘学校都能高效的完成招聘任务;而有的学校在各个招聘环节中都表现的很被动,结果也是可想而知。 可见,积极的态度指导外教招聘高效完成。在目前瞬息万变的外教招聘市场中,除了积极的态度外,招聘学校不妨换个思路,外教招聘方可事半功倍。 英国男,本科,文教类工签转聘,求职杭州,倾向于小学,也能教足球(目前25k+) 首先,适当的降低对外教国籍的限制。 一直以来,发音好,形象好的英语母语外教最受各招聘学校的追捧。有些招聘学校甚至不惜花重金,只为聘请一位欧美范的外教。但以现在的外教招聘市场来看,这部分资源毕竟只是少数,根本满足不了大多数招聘学校的需求。 硕士学历,在上海,求职上海5、6月份职位,不去培训机构,28.5k+ 经常进行外教招聘的学校可能会发现,除了英语母语国家的外教,市场上也活跃着这样一部分优秀的非英语母语国家的外教,不仅发音好,形象也符合大多数学校的审美,而且签证资料也非常齐全,如果学校可以适当的考虑一下这部分外教,将会极大的增加外教资源的可供选择性,同时也会为学校节省不少的成本。 其次,外教的形象其实并没有那么重要。 很多学校在招聘时,都会倾向于选择形象好的外教。不可否认,形象好的外教能给人眼前一亮的感觉,不仅是学校的门面,更是招生的法宝。但外教招聘,实用性最重要,我们不仅局限于外教的形象,外教的发音与外教的教学能力才是学校更应该关注的对象。 在招聘的过程中,因为外教的形象问题被拒的情况比比皆是。一位南非外教,无论口音还是教学能力都完全没有问题,但很多学校都因外教的形象而拒绝面试。后来外教在国内一家大型的培训机构工作,并且在校表现非常好。 最后,性价比高,实用性强的外教当是学校的首选。 其实,对于招聘学校来说,对外教国籍的限制,以及对外教形象的要求,这些其实并不是一成不变的,而外教的实用性才是外教招聘的本质所在。 有一所学校,很多外教中介机构都反映他们招聘外教很专业且有眼光,原来学校的外教都是非洲外教,发音好,教学活泼,工签也符合要求,最重要的是这些外教对薪资的要求并不高,且与学校的配合度很好,家长反馈非常好。这绝对是性价比高,且实用性强极高的外教资源。 随着签证利好政策的发布,招聘学校要在汲取以往的招聘经验的基础上,换个思路,抓住时机,提前做好外教人选的储备。 (编辑:Lisa) |
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