发布:2021-1-21 16:01:20 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教招聘中如何达到面试的最佳效果? 在外教招聘的过程中,当我们接触到一名外教后,我们首先要了解的就是外教的身份信息和求职信息,而求职地往往是我们最先关注的,只有了解了外教对求职地的要求,才能进行更好的匹配。根据外教所在地与求职地是否相同,就决定了要安排什么样的面试。 本科外教,1-2年工作经验,求职地不限 一般的,当外教所在城市与外教求职地一致时,为了达到面试的最佳效果,通常会安排外教到校面试的方式;如果外教所在城市与外教的求职地不一致,最实用的方式就是视频面试。 本科外教,求职地不限 首先,到校面试是最直接快速的了解外教的面试方式。 在外教招聘的过程中,我们发现,像北上广等经济发达的一线城市,这里聚集了众多的外教资源,到校面试的可能性就相对比较大,而且这些大城市的学校也是比较倾向于外教到校面试,对于很多不能到校面试的外教,有些学校也是不予考虑的。 外教到校面试的优势是显而易见的,一方面,学校可以很直观的了解外教的形象,对外教的口音也能把握准确;另一方面,从外教的言谈举止中,学校可以对外教有一个整体的评估;最重要的是,外教到校面试,学校可以让外教进行试课,通过试课,我们可以了解外教外教的教学活泼度和配合度,以及所达到的课堂效果。 在这种情况下,学校得到的一般就是外教最真实的信息。 其次,视频面试是最灵活,可操作性最强的面试方式。 网络信息技术的飞速发展,缩短了人与人之间的距离,视频成为人们之间交流的最便捷的工具。特别是现在处于疫情的特殊时期,从安全的角度出发,很多招聘学校更倾向于视频面试外教。 那么,在视频面试的时候,学校应该注意哪些问题呢?一方面,约好的面试时间一定要准时,不能无故缺席;再就是面试地点一定要选择在安静的环境下进行;还有就是面试前一定要确保视频信号正常;另一方面,就是面试官的选择上,面试官不仅要对外教市场行情了如指掌,还要对外教最关心的薪资,住宿,以及签证问题都能对答如流;面试的过程中要灵活运用各种面试技巧,营造一种轻松的面试环境,达到视频面试的最佳效果。 面试方式的选择受各种客观条件的制约,但无论选择何种面试方式,面试前期一定要做好各种面试准备,确保面试达到最理想的效果。 (编辑:Lisa) |
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