发布:2020-12-21 16:56:18 | 点击: | 用户:Lisa | |
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准确捕捉求职意向 提高外教招聘效率 在今年的外教招聘中,很多学校都反映外教招聘要比以往困难的多。而且国内的外教资源也看穿了招聘单位多,外教资源少的现状,所以,对薪资的要求提高了不少。不仅如此,还有一些其他的要求。那么,在这样的市场环境下,准确的掌握外教的求职需求,有利于提高外教招聘的效率。 本科外教,在郑州,工签转聘,找俄语老师的职位 首先,注重薪资型的外教。 一般来说,薪资是外教求职时最关心的问题。外教在求职时,往往对薪资都会有一个心理的预期,如果学校提供的薪资范围不符合外教的心理预期,就会直接被淘汰出局。 本科外教,在郑州,工签转,找俄语教学的工作 之前联系的一位俄罗斯的男外教,是一位硕士外教,有着4年的教学经验,打算求职深圳可以办理工签的职位。他对薪资的要求是24k,很多学校都对外教表达了强烈的合作意向,奈何,学校能够提供的最高薪资是20k,而外教要求的最低薪资是23k,双方无法达成一致意见,所以,只得放弃。 面对这部分以薪资为主要关注点的外教资源,如果学校在资金方面充足的情况下,学校可以尽量的满足外教的要求,为学校的外教招聘争取机会。 其次,注重住宿环境的外教。 有些外教对住宿环境是比较高的,要求必须是优质公寓。面对这样的外教资源,一方面,在公寓的选址上,要尽量选择离学校近的社区,而且交通便利,周边商超林立;另一方面,整个公寓干净整洁,公寓内家具、家电齐全,这将会成为吸引外教的有力武器。 最后,就是对工作时间有要求的外教。 在最近的招聘工作中,我们发现,大部分母语外教要求的工作时间更少,更轻松。据小编的总结,他们要求每周不超过20小时的教学时间,而且还不接受坐班时间,他们认为坐班就是坐在办公室里浪费生命。有些外教更多的希望利用休息时间去旅游写生。 小编不久前联系了一位国外的英国外教,他想求职一些旅游城市,最重要的是课时不能太多,这样他可以利用更多的闲暇时间去旅游,写生。 面对这部分要求有更多休息时间的外教资源,学校就要合理的安排工作时间和休息时间,尽量不要安排坐班时间,让外教有更多的时间去做自己喜欢做的事情,当然是在不影响正常教学活动的前提之下,这样也有利于吸引外教的眼球。 正所谓,投其所好,方能事半功倍。学校在进行外教招聘时,一定要准确的捕捉外教的求职意向,这将会极大的提高外教的招聘效率。 (编辑:Lisa) |
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