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论外教招聘中面试官的重要性

       学校在外教招聘的时候，要想更加深入的了解外教，面试是必不可少的重要环节。根据具体情况的不同，有的学校选择到校面试，有的学校选择视频面试，无论是到校面试还是视频面试，面试官在整个面试过程中都扮演着重要的角色。

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小编经常会遇到这样的学校，约好的面试，因为老师临时有事错过了，外教就被别的学校给约走了，后来，小编又给学校推荐了一名外教，结果又没面上。小编不经意间从外教那里得知，学校老师可能不擅长英语，不知道怎样面试好。就这样，学校白白的失去了两次面试机会，这在外教资源如此紧缺的今天是非常难得的。

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一位优秀的面试官不仅能为面试加分，进而会影响外教对于职位的选择和决定。反之，就会失去很多优秀的外教资源。

首先，面试官的专业性很重要。

一位专业的面试官，不仅能够愉快的跟外教进行英语交流，还能轻而易举的拿捏住外教的求职需求。在外教的面试中，面试官不仅担任面试职责，对一些具体的工作内容也是非常在行。一方面，通过对外教的面试，面试官可以轻松的判断出外教是否符合学校的职位要求。另一方面，面试官在解答外教提出的问题时，也是非常谨慎的，既要保证能够向外教传达有价值的信息，又要让外教对学校有一个好的印象。在很大程度上，面试官不仅仅是担任面试老师的角色，更是学校形象的宣传者和维护者。

其次，面试官的方法和技巧很重要。

提到面试，给人的第一感觉就是正式，严肃。外教面试也是如此。一位优秀的面试官注重营造一种轻松的面试氛围，在愉快的交谈中，既能全面的了解外教，又能对外教的疑惑做出反馈，轻而易举搞定面试。

在面试时，面试官会以一些愉快的话题开场，让外教放松下来，然后逐步引导外教做一些简单的自我介绍，接下来就会进入主题，整个过程给人的感觉就是一次友好的交谈。这样的面试过程有利于学校了解外教的真实水平。

在整个外教招聘的过程中，面试是最关键的一环， 面试官在面试中的重要性也是不容忽视的。学校在进行外教招聘的过程中，选择一位优秀的面试官可以加速外教招聘的过程，提高外教招聘的成功率。

（编辑：Lisa）