聘外易-学校轻松招聘外教

学校怎样才能留住优秀外教

       优秀的外教可遇不可求，我们在招聘的过程中经常遇到这样的情况，面试完双方都感觉很不错，外教说会尽快决定，到最后外教却说已经跟原来的单位续约了，还有就是我们给学校推荐外教的时候，经常会把外教的期望薪资加上，很多学校就会说现在的外教的薪资都这么高了，我们有个在校的母语外教，已经工作了好几年，薪资还很低，所以，为什么有的外教可以在校好几年，薪资还不高呢？这些学校又是怎么样留住优秀外教的呢？

硕士外教，在北京，求职北京

       首先，要想留住外教资源，就要把外教的方方面面安排好，以保证外教教学的时候没有后顾之忧。如外教到校以后，及时给外教办理住宿登记，以及安排好体检和签证办理工作，如果是之前签证办理等没有相关方面的经验，需及时向有关部门咨询。

本科外教，工签资料全，在南京

       之前给一家幼儿园推荐了一个乌克兰女外教，一开始学校觉得外教有一些问题，需要考察一个月，也因此没有给外教及时办理转聘手续，后来外教通过了试用期，我们就希望赶紧协助学校把外教的签证办理好，结果学校什么都不懂，每次都是我们催促学校办理，但是学校还不按我们的安排来，每次都说外教自己知道怎么办理，就在外教的拘留许可快要到期的时候，外教咨询了出入境，出入境说可以先办理个停留签，之后再转成工作类居留许可，幸好在紧要关头，外教的工作许可拿到了，顺利办理了居留许可，这个外教算是比较好说话的，什么都是自己来处理，这些按说都是应该学校来办理的，也幸亏外教之前办理过，有些经验，知道怎么处理。结果算是比较好的，外教顺利拿到新的居留许可，如果学校不懂，外教也不懂怎么办理，最后没办理下来，学校就会损失一名外教。

其次，要多关心外教的生活。外教刚到校的时候，如果外教是从外地过来的，要关心外教是不是适应新的城市，关心外教和新的同事之前相处得怎么样。有的学校在外教生日的时候会给外教准备生日聚会，生日礼物等，在节假日的时候，可以邀请外教到中教老师家里吃饭，这样外教会感受到学校老师的热情，增进和学校以及老师的感情。

最后，可以经常组织到附近旅游，让外教见识中国的大好河山，品尝中国的美食。这一点，安徽一家学校就做得很好，本来学校在安徽黄山，是一个旅游城市，学校就经常组织外教旅游，踏青，据学校说，他们的很多外教在那都工作了好几年。

作为学校管理者，不仅要把外教当做员工，更要把外教当朋友，学校对待他们怎么样，他们是能够感受到的，他们在学校工作顺心，喜欢学校的孩子，他们肯定是愿意在学校长久的工作的。

（编辑：投稿）