聘外易-学校轻松招聘外教

细数外教拒绝学校offer的“招数”

       在外教招聘的过程中，我们经常会遇到这样的情况，有些外教在面试之后就不回复信息了，打电话也不接，像这种情况，一般就是外教拒绝学校offer的表现。那么，在面试的过程中，有哪些因素会导致外教做出这样的决定呢？

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首先，学校不是外教的第一求职地。

       外教资源在求职时，往往都会有第一求职地，对其他学校发来的面试邀请，有些外教会拒绝，有些外教会顺便面试一下，但是这个面试只是在外教的考虑范围之内，并不是第一选择。像这类外教，在面试之后很可能就会流失。

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其次，外教对学校提供的薪资和住宿不满意。

在进行外教面试时，学校会给出一个薪资范围，而外教往往对薪资也有一个心理预期。面试结束之后，学校对外教的各项能力进行评估，如果给出的薪资不在外教的心理预期之内，或者是学校为了节约成本不断的压价，在这种情况下，外教会拒绝学校的offer。

再次，外教有更好的学校offer。

在疫情的影响之下，一位外教手里有十几个offer的情况不足为奇，一般外教在面试完之后，对面试结果都不给予肯定或者否定的回答，他们会对手里的offer进行反复的对比，从薪资待遇，到住宿条件，再到课时安排等方面，从中选择一个自己最满意的。如果学校提供的福利待遇没有优势，那就会成为外教淘汰出局的对象。

最后，外教对整个面试过程不满意。

我们知道，在面试的过程中，面试老师的出色表现会为学校加分不少。但现实情况中，有些学校在进行外教招聘的过程中，并没有专人负责，只是学校的任课老师代为招聘，而像这些代课老师在外教招聘上没有太多的经验，对外教关心的问题无法给出有效的信息，整个面试过程气氛比较紧张，造成外教对学校的印象不好，外教很可能就不会选择学校的offer。

面试的过程是学校与外教相互交流、相互了解的过程，一方面，学校可以更加深入的了解外教，对外教的各项能力做出准确的判断；另一方面，外教可以从学校方面了解学校的具体情况，以及学校能够提供的薪资待遇和其他的福利待遇情况。如果面试结果令双方都很满意，那自然是水到渠成；如果学校在某一方面无法达到外教的要求，外教就很有可能会拒绝学校的offer。

（编辑：Lisa）