聘外易-学校轻松招聘外教

准确掌握沟通技巧 及时解答外教疑虑

随着外教招聘市场的不断发展，越来越多的外国人来到中国从事外教行业已然成为一种趋势。但由于东西方文化的差异性，外教与我们有着不同的思维方式和生活习惯，很多外教来中国会遇到各种各样的担心和疑虑，这就需要学校及时的解决外教面临的问题，让外教无后顾之忧。

心理学本科，TEFL，5年教学经验，教过IB,AP课程，也可以教雅思，托福，政治，地理，历史

       之前有位摩洛哥的男外教，不仅颜值高，学历也高，许多学校也是为之心动，在与一家西安的学校面试之后，双方对面试结果都没有疑义。就这样，学校很快给外教发了合同。但是在确定工作签证的时候，西安的学校承诺给外教办理工作签证，但是由于今年疫情的影响，国家的入境政策也是在不断调整，办理工作签证需要办工作许可和pu letter，而pu letter的审批过程是相当的麻烦的。

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但是外教在中国的朋友希望外教能够尽快的入境，就提出了先办理其他的签证，之后再办理工作签证的想法，但这显然是不符合国家的政策要求的。但外教着急入境，学校几次协商无果。最后，学校安排了其他的外教与男外教进行沟通，并说明办理工作签证的重要性，外教才接受，并签订了合同。事情圆满解决。

       在西安的学校在进行外教招聘的过程中，面对外教遇到的问题，能够及时的与外教进行沟通，并成功解决，维护了外教招聘的成果。

那么，学校在进行外教招聘的过程中，应该注意哪些问题呢？

首先，就是签订合同，确定到岗时间。

面试结束后，如果学校对外教的表现满意，就要及时的给外教发合同，如果外教对合同内容有什么不满意的地方，学校要及时的与外教进行沟通，协商解决，达成一致后方可落实合同内容。还有有关合同的一些细节问题，也要与外教协商敲定。

等合同签订好之后，就要确定好到岗时间。学校在条件允许的情况下，尽量派专人接机，毕竟外教初来乍到，对一切都不熟悉，既显示出对外教的重视，也确保外教能够顺利的到校。

其次，在生活和教学上及时沟通。

一方面，干净舒适的住宿环境是保证外教能够稳定工作的前提。俗话说，安居才能乐业，所以，学校提供的住宿环境要尽量符合外教的生活习惯，让外教能够有一个好的生活保障。另一方面，在教学上，对外教的教学及时的做出评价，并且定期交流教学经验，找到最适合学生的教学方法。

在我们日常的生活中难免会遇到一些问题，只有及时的解决了，才能保证下一阶段的顺利开展。在外教招聘工作中也是如此，学校及时的解决外教面临的问题，能够保证外教能够稳定的工作下去。

（编辑：Lisa）