聘外易-学校轻松招聘外教

外教管理中，信任是不可缺少的一环

       在我们日常的工作、学习、生活中，信任是人与人之间相处的重要前提。在外教招聘中，从前期的沟通，面试，到外教到岗，以及到岗后的管理问题，信任都是其中不可缺失的重要一环。

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       日前，联系了一位女外教，说来也巧，正好一所学校急需外教到岗，就把这位女外教推荐给了这所学校，很快学校要求面试，面试结束后学校很满意，而且外教是一位非常好沟通，易于管理的外教。于是做完核酸检测后，外教顺利到岗，而且在接下来的教学工作中，外教与学生相处的非常好，教学质量也越来越高。

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后来，学校突然打电话说，这位女外教请了两天的假，还要挟学校不给结算上个月的工资就不回来了，也不回学校信息。于是，小编就马上联系外教，其实是外教出去办事，没想到会花那么多的钱，实在是没有钱买回来的机票才让学校提前支付工资。可学校对外教没有足够的信任，就是不给外教打钱，经过多次协商，学校终于答应给外教买回来的车票，外教也顺利返校。

       小编觉得，像这种情况，如果学校能够给予外教足够的信任，认真的听外教的解释，就不会有这一系列问题的出现。可见，在对外教资源的管理上，给予外教足够的信任也是非常重要的。

那么，在外教顺利到岗之后，应该怎样才能做到给予外教足够的信任呢？

首先，在生活上，要多关心外教。

外教来自不同的国家，在生活方式上有着很大的差异。外教到校后，学校可以就外教的住宿条件多听听外教的意见，能改进的尽量满足外教的要求；并详细的向外教介绍学校周边的生活配套设施，方便外教外出购物；还有就是多了解外教的生活习惯，同时向外教介绍我们国家的生活习俗，增进相互之间的了解，对于外教遇到的问题，要及时的解决。

其次，在教学上，及时沟通，提高教学质量。

由于东西方文化的差异，外教与我们的思维方式存在差异，因此在教学上也有很大的差别。因此，一方面，学校要多向外教介绍学生的基本情况，让外教能够更多的了解学生，从而匹配出最合适的教学方法，让学生能够尽快的适应外教教学；另一方面，学校可以经常组织一些教师交流活动，外教与中教之间可以交流教学经验，取长补短，改进教学方法，提高教学质量。

特殊时期，招聘到一位满意的外教不易，在外教顺利到岗之后，学校要给予外教足够的信任，在生活和教学上多沟通，及时解决外教面临的问题，不仅能够保留外教招聘的成果，还能增强外教工作的稳定性。

（编辑：Lisa）