聘外易-学校轻松招聘外教

影响外教到校后稳定性的因素

       一般在给招聘外籍人才的单位匹配合适的外教资源，外教中介也都是做了非常多的前期准备工作，也并不像好多人理所当然想的那样，以为是找个人的联系方式发过去就完事了，前期我们都是先按照招聘单位的要求，比如是母语国籍还是非母语国籍，比如要求男外教或者女外教，还有很多其他限制要求的等等。

英国男，本科，自理商务签(一年后到期)，求职北京

       大家都是先根据这些要求来匹配自己手里的外教资源，符合学校要求的条件之后再给招聘单位推送过去，很多时候并不是推了一个招聘单位就能看中的，有很多是觉得形象或者是发音，又或者是面试的时候聊得不是很好，或者是一些细节问题没法谈拢等等这些原因都有可能造成双方签约失败的情况。一个不行，我们就接着推送另一个，直到招聘单位跟外教双方都相互觉得合适为止。这中间学校和我们会进行各种跟进和沟通，协调。只要是最终外教跟招聘单位是相互满意的，就觉得中间的努力是值得的，是有一点点的满足感的。

英语老师教育专业硕士，tefl，工签转聘（2021.01.30），求职上海或者深圳，在上海，20-22+住宿

在招聘单位跟外教双方面试满意，谈拢合同，并且办理好相关手续之后，就会让外教到岗了，有不少单位都是对外教都有1个月的试用期的，毕竟想着不知道外教实际授课情况，大家相处情况等等，其实一般只要是外教教学没问题，遵守学校规章制度的话，都是能正常通过试用期的。

但是也会有例外发生，比如最近一个招聘单位的负责人跟小编说，学校把7月份到岗的那个外教给炒鱿鱼了，问其原因是，外教其实教学还是挺好的，唯一一个不太好的就是经常迟到，在最初的时候其实也就这个问题跟外教沟通过，教学主管也是前期跟她说过这个事情，外教的态度也挺好，说自己会改正的，努力不再迟到，我们也都是相信她，教学主管也是觉得现在这种行情下招聘一个合适的白人外教也比以往有难度，所以能留下的就想继续留下她，但是在过了几个月之后，教学主管说这个外教关于迟到的情况还是会经常发生，而且会跟中教老师还有矛盾，争吵之类的，即使她教学再好，但是她这种迟到，跟同事相处不好的情况发生了，学校还是不想再用她了，毕竟都是需要团队协作的，所以最后就把这个外教辞退了，外教也是因为这些小细节问题错失了这个高薪资的工作职位。

另一个我们是给深圳一家培训机构推荐的外教，外教形象发音，教学都非常好，前期面试的时候面试官就非常喜欢这个人选，再加上他们谈得也很好，机构给的薪资待遇也不错，所以外教也是跟机构很快就签订合同并且到校工作了，现在外教到校一个月了，我们也是会定期跟他沟通，外教很喜欢那里，机构负责人也是反馈说外教各方面都很好，大家也都很喜欢他。这个外教就属于到校之后比较珍惜工作机会的那种，想找一份自己喜欢的职位也没有说那么简单，所以遇到了喜欢自己的机构，自己又喜欢的职位，就一定要好好珍惜才是。

（编辑：投稿））