聘外易-学校轻松招聘外教

不同的外教面试方式效果也不同

       在进行外教招聘的过程中，我们首先要先了解外教的求职信息，而外教的求职地是我们最先关注的，因为只有了解了外教的求职地，我们才能根据外教的求职地来匹配合适的学校。那么，针对外教所在城市与求职地的不同，就决定了要安排什么样的面试。

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一般来说，当外教所在的城市与外教的求职地相一致时，我们就会安排外教到校面试的方式；如果外教所在的城市与求职地不一致，那么，就需要安排视频面试。而这两种不同的面试方式，各有各的优势。

首先，到校面试的优势是显而易见的，无论是学校还是外教都能够更加真实的了解对方。

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       如果外教资源所在的城市与外教的求职地是一致的，那么，我们就要先了解一下，外教之前所在的学校名称，是否是正常的离职等信息，方便我们更好的匹配学校。

外教到校面试，一方面外教可以更形象的了解学校所在的位置，学校的环境，以及学校的配套设施，对学校的教学也会有一个初步的了解；而且还可以就外教关心的薪资问题，住宿问题以及一些合同方面的具体问题，当面协商清楚，这样解决其问题来也比较容易。另一方面，学校也能够更加真实的了解外教的实际情况，例如，外教的形象，外教的性格，还有就是学校最关注的外教的发音情况等，这样都可以通过面对面面试的方式，了解更真实的情况。

其次，视频面试操作起来较容易，而且约定好时间，可以随时进行面试，不受地域限制。

信息技术的飞速发展，打破了时空限制。网上视频聊天已经成为人们之间相互沟通交流的重要的方式。在外教招聘的过程中，很多时候外教所在的城市与外教的求职地是不一致的，有的外教甚至在国外，那么，外教要想求职，就必须采用视频面试的形式。

一般，外教与学校会约定好一个面试时间，到点之后就开始视频面试，这种面试方式打破了时间和空间的局限，实际操作起来就比较容易，而且也会节省很多的物力和财力。

到校面试和视频面试各有各的千秋，在选择面试方式的时候，一定要根据具体的实际情况进行操作，选择最合适的面试方式。

（编辑：Lisa）