聘外易-学校轻松招聘外教

现阶段，如何做好外教储备

以前，提到11月11日，我们的第一反应就是光棍节；而随着互联网的不断普及，以及现在快节奏的生活方式，越来越多的人热衷于网上购物，现在的双十一，更多的是一种商业性的促销活动。对于喜欢网购的人来说，双十一期间购物无疑是一年中最省钱的时候，因为在这一天，无论是平台还是商家，都会推出各种各样的优惠券以及打折促销活动。

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       双十一网购狂欢节为电商带来了巨大的收益，许多运营商也借着双十一的由头大搞促销。不得不承认，双十一确实是网上购物的最佳时机。对于外教招聘市场来说，把握外教招聘的最佳时机，会起到事半功倍的效果。那么，学校应该怎样提前做好准备呢？

首先，招聘单位要提前做好外教招聘计划。

在制定外教招聘计划的时候，用人单位要从学校的实际出发，制定合理的招聘目标和计划，对外教招聘数量、外教的国籍、外教的性别、外教的年龄以及外教的资质等，都有一个明确的目标。最重要的是，用人单位要做好招聘预算，遵循外教招聘市场行情。

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其次，招聘单位要做好宣传名片，让外教对学校多些了解。

对于一些大中城市的招聘单位来说，无论是城市配套还是生活节奏上，更适合外教的生活习惯，像这些招聘单位他们占有独特的位置优势。对于一些中小城市来说，既没有雄厚的经济实力，也没有完善的配套设施，像这些小城市的招聘单位就要做好学校的宣传图片，例如，当地有名的旅游景点名片，学校的宣传图片，为外教提供的住宿条件，以及与在校外教一起参加活动等的照片，学校可以通过这些来吸引外教的眼球，让外教更多的了解学校，从而增加对学校的好感。

最后，招聘单位要对外教比较关心的问题做到心中有数。

       一般的，外教资源在进行求职时，最关心的就是薪资待遇的问题，所以，用人单位要提前了解目前的外教招聘市场的价格行情，给出一个合理的薪资要求；外教背井离乡，对于居住条件的要求也是比较高的，在提供住宿的时候，尽量选择干净、舒适的环境，而且要有独立的卫生间和厨房；另外就是外教关心的节假日薪资的问题，如果有家属随行的情况应该怎么办，还有就是外教到校后的管理等问题。学校都要提前考虑清楚。

外教招聘不是一朝一夕的事情，有外教招聘需求，就要提前做好招聘计划，有条不紊的进行外教招聘，从而保证外教能够顺利到岗，保障学校外教教学工作的顺利开展。

（编辑：Lisa）