聘外易-学校轻松招聘外教

外教聘用合同是外教合法工作的重要依据

外教在开展教学工作的过程中，会遇到各种各样的问题，而解决这些问题的最重要的依据就是外教聘用合同。可见，外教聘用合同在整个外教招聘过程中起着至关重要的作用。

       在外教招聘合同中，往往规定了一系列的细节问题，比如，关于外教到校后的住宿条件，外教最关心的薪资问题，以及外教机票报销问题，节假日休假等等，所有能影响外教工作的问题都包括在内。这些都是要在外教聘用合同中一一写明的。合同一旦生效，学校和外教都要严格按照合同约定的进行。

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一方面，外教聘用合同是外教合法权益的重要保证，外教在从事教学工作的过程中，学校不得随意开除外教；另一方面，也利于学校对外教的管理，在合同期间，外教不得无故离职。这是对双方权利和义务的约束和保证。

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首先，外教聘用合同是外教办理工作签证必须具备的条件。

       外教要想来华从事工作，就必须具有工作签证（外国人如何在中国合法工作）。有的外教的工作签证自理，有的则需要学校协助办理。学校在帮助外教办理签证的时候，在外专系统网站上，必须要上传学校和外教签订的聘用合同，否则是无法办理工作签证的。

这意味着学校和外教就外教工作的相关事宜达成了一致意见，学校和外教都要遵守合同的相关条款。外教聘用合同，既是外教办理工作签证的必要条件，也是保障外教和学校权利的重要依据。

其次，外教聘用合同也是外教能够顺利的转聘的重要保障。

一般，学校与外教签订的合同都是一年一签，合同顺利完成之后，学校给外教注销工作许可，外教方可成功转聘。因为合同问题不能成功转聘的案例也是比比皆是。

总之，在签订外教聘用合同时，所有外教关心的问题最好都在合同中一一指出，毕竟白纸黑字才是最重要的证据。合同一但生效，就具有法律效力，学校和外教就要严格的遵守。

（编辑：Lisa）