发布:2020-11-3 11:17:32 | 点击: | 用户:Lisa | |
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选择外教实用性更重要 用人单位在进行外教招聘的时候,不管是培训机构还是学校,都首先考虑英语母语国家的外教,但是毕竟英语母语国家的外教在数量上是十分有限的,加之受中国对外政策的影响,国外外教入境困难,国内现有的英语母语外教一般都是在12月份结束合同方可以转聘。目前,市场上在求职的外教也是有限的。 巴基斯坦外教,华南理工硕士,经验2年以上,在广州 经济类工签自理,求职广州工作,薪资协商 从事外教招聘行业,我们都知道,成为一名外教的必须具备的条件,一方面要求来自英语母语国家,例如,美国外教、英国外教、加拿大外教等;如果是非母语国家,那就要求外教的专业是英语专业或者是教育专业。另一方面,外教必须是本科以上的学历,可以是硕士外教、博士外教。还有就是外教需要具有国际认证的教师资格证书。 所以,好的外教是不分国籍和肤色的。特别是现在外教资源紧缺的情况下,用人单位在进行外教招聘的时候,更要注重外教的实用性。 俄罗斯外教,在广州,tefl,硕士,经验丰富,商务签到年底,也有工签资料,自己可以申请自己公司的签证,求职小学初中高中职位 之前遇到一所培训学校,学校规模很大,很多外教中介在进行外教推荐时,都反映他们对外教很“挑剔”。原来,这家培训机构的外教都是非洲外教,这些外教的口音都很清晰;而且性格开朗活泼,能歌善舞;他们的工签资料也很齐全;最重要的是这些非洲外教对薪资的要求也不高,且容易管理,得到了家长朋友的一直好评。绝对是性价比极高的外教资源。 这家培训学校在招聘外教的时候,具有独特的眼光,善于发现一些资源丰富且实用性高的外教资源,有效的发挥了外教资源的优势,取得了意想不到的效果。 英语母语国家的外教一直以来都是外教招聘市场上的抢手货,他们想要求职一份工作是一件很容易的事。但对于像非洲外教这样的非母语国家的外教来说,他们在国籍、肤色和签证上都不占有优势,因此在求职时,会遇到很多的困难。但是,我们不得不承认,他们是目前国内外教招聘市场上性价比极高的外教资源。 所以,用人单位在进行外教招聘时,不要过多的局限于外教的肤色和国籍,更应该考虑外教的实用性。 我们进行外教招聘的主要目的是为了提升学生的英语水平,更应该把眼光放在外教的教学效果的反馈上。一位真正优秀的外教,是没有国籍和肤色之分的。小编建议用人单位在选择外教的时候,一定要根据学校的具体实际,选择一位实用性高的外教资源。 (编辑:Lisa) |
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