聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘不易，管理上有妙招

近年来，随着我国外教行业的快速发展，外教教学在我国广受欢迎，越来越多的学校和培训机构聘用外教进行课堂教学。另外受中国博大精深的文化的吸引，中国已经成为“外派员工最钟爱的目的地”。

       目前，随着我国经济的不断发展，越来越多的外教资源来华工作，由于生活环境和宗教信仰的差异，外教到校后，管理起来就不太容易。这就要求学校和聘用单位严格把好外教质量关。

博士学位，有教学经验，口音也不错，现在郑州，倾向于郑州及附近的职位

首先，在聘用前，最好选择与一家正规的外教中介机构合作。

       以往在进行外教招聘的时候，一般都会选择通过外教中介，还有就是通过网上发布信息，通过熟人介绍这几种方式，招聘起来不仅费时费力，质量上得不到保证。与一家正规的外教中介机构合作，轻轻松松就能招到满意的外教，而且在质量上都是有保证的。

在英国工作过，15-20年教学经验，口音很好，性格很好，温和活泼，教学经验丰富  

其次，学校要与外教签订合法的劳动合同。

学校在与外教确定好合作关系之后，就要敲定合同的具体内容。鉴于外教生活习惯和思维方式的不同，在确定合同内容的时候，学校要充分考虑到外教的特殊情况，尊重外教的意见。例如，外教最关心的薪资问题，这里所说的薪资一般是税后薪资，要跟外教说清楚；还有住宿环境，是否提供住宿或者是不提供住宿，有住房补贴；是否有带薪休假，节假日的休息问题；往返机票是否报销等，这些在合同中都要详细的写明。外教接下来的教学工作就要严格按照合同约定的进行。这样会为以后省去很多的麻烦。

再次，在生活上给予外教帮助。

外教背井离乡来到中国，做好生活上的管理是确保外教能长期工作的前提。现在也有一些外教带着家庭来中国工作，那么，协助外教安排好家人的生活、工作和学习，对于外教来说是头等大事，这将会在很大程度上增强外教工作的稳定。

最后，在课堂教学中，给予外教鼓励。

对于一些有着丰富的教学经验的外教来说，能够很快的适应新的教学环境，在课堂上也能与学生打成一片；但对于一些经验不足的外教来说，学校就要经常给予外教一些鼓励，激发他们自主教学的能力；同时还要组织教师备课，让外教更多的了解学校的教学模式，提高外教教学能力。

目前外教招聘市场的现状就是外教招聘起来难，管理起来更难，所以，学校在外教的管理上就要多花点心思，增强外教工作的稳定性，从而保证正常的外教教学工作。

（编辑：Lisa）