聘外易-学校轻松招聘外教

学校拒绝提供注销函后外教的选择

       长期从事外教招聘工作的人对注销函应该并不陌生，作为外国人在境内转聘的必备文件，注销函的获得需要外教前工作单位在外专局系统中提交相关解聘文件，外专系统审批通过后形成注销函，外教即可将注销函及学历、无犯罪证明等相关文件一起转交新学校，开始转聘程序。

然而由于各种原因，注销函逐渐成为了学校控制外教的工具，许多学校用注销函威胁外教续约或非法工作。随着这种情况的增加，小编总结了部分外教对于学校拒绝提供注销函后的选择。

南非外教，本科，tefl 120，有经验，居留许可到2020.8 ，目前等待入境，薪资协商

       一、接受学校条件并续约。有部分外教对中国签证办理政策及相关劳动法律了解不足，当学校摊牌不会给他们提供转聘所需的注销函后，他们不知如何是好，我们对情况进行解释说明后，他们听到一些之前闻所未闻的一些程序，认为处理方法过于复杂，自己会面临很大的精神压力，所以有部分外教资源考虑后决定接受现在学校的要求，继续续约留校工作，不再采取其他手段。

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二、与学校协商无果直接回国。有的外教与学校协商合同到期后办理解聘文件，学校口头答应，安抚外教安心工作后，却在外教合同即将到期时利用合同漏洞威胁外教继续为其工作，外教没想到学校采取如此猝不及防的卑劣手段，感到心寒和疲惫，自己在异国他乡，对法律法规并不是十分了解，不知如何应对，学校同时说不会惧怕外教的任何反击。于是外教思虑再三后不打算接受学校的威胁，但也别无他法，于是计划直接回国。

三、采取法律手段。经粗略研究总结，多数走法律途径的外教与其国家教育及外教学习相关专业有关。较发达国家通常法律普及度高，其公民在自己的合法权利受到侵害时一般会毫不犹豫地采取法律途径保护自己的合法权益，不会惧怕学校明里暗里的威胁及恐吓。这种情况下，多数学校发现无法达到自己的目的，会选择息事宁人，最后提供解聘资料；有些外教大学专修法律专业或自己有法律专业的亲属或朋友，对相关法律有所了解，也会积极采取法律手段为自己维权，从而依法获得解聘资料。

需要注意的，以上情况属于外教正常完成合同并在合同期间无重大失误情况下学校拒绝提供解聘资料时外教的选择，如果外教未完成合同或工作期间存在严重问题，学校方有权利拒绝提供转聘资料。

由此看来，想要有效解决转聘资料的问题从而开启自己的下一段职业生涯，外教的职业操守和应对难题的选择都起着重大的影响作用。

 （编辑：投稿）