聘外易-学校轻松招聘外教

学校要利用自己的优势争取外教

现阶段对于非常多的培训机构来说是招聘高峰期，全日制的学校的话相对来说还好一点，他们提前也确定下来不少人选，基本上在9月份开学之前就已经到岗了。招聘外教，尤其是像招聘到母语白人工签外教，对大多数的招聘单位来说还是有一定的难度的。当然如果说招聘单位所在的城市地理位置比较好，薪资待遇又比较优秀的话会更好招聘一些。

英语外教，硕士外教，求职南方城市

       母语外教一般来说都要求多且高，多体现在：他们往往会限制某个城市，甚至是某个区，某个地铁线附近，对学校类型也限制，往往偏向求职全日制学校的多一些；高就体现在：除了基本的月薪高之外，还要求学校给提供各种的福利待遇，比如机票补贴，住宿（住宿里面的水电网物业费等等），还有很多要求寒暑假放假期间也得全职带薪，还有完成合同的年终奖等。所以很多单位如果想要纯正的母语工签外教的话，就需要拿得出较多的福利待遇来吸引外教。又或者说招聘单位通过看外教的视频和简历，对外教的初步印象不错，希望外教能选择自己的单位的时候，有的单位是会先问清外教所有的信息，并且把自己校区的所有的细节内容给外教发过去之后，先问外教是否考虑，如果考虑就约面试，如果不考虑就不约了，否则觉得这样会比较耽误时间。

英语外教，本科外教，求职地点不限

其实刚开始在做外教这一行业的时候，我在匹配外教的时候也是这样认为的，觉得应该前期把所有的都跟外教沟通好，如果考虑再面试，但是接触的外教多了，也有经验了，现在我觉得，如果说你对这个外教感兴趣，只要是他的期望跟咱们校区提供的差别不是特别得多，又或者是外教本来其实对我们这个城市不是很感兴趣的话，你可以通过给外教发一些当地的比较有名的景点图片，以及学校校区的图片，说不定也能吸引外教考虑。

就最近遇到一个安徽黄山的培训机构，这个培训机构在当地成立的时间还是蛮久的，得有16年了，这个负责外教招聘工作的老师通过跟她沟通也能感觉出来非常的有能力，招聘经验也很丰富。这个老师看中了一个美国的外教，目前在天津，工签转聘，其实外教求职的是明年春节假期后的职位，这个老师觉得说自己这个城市不像北上广那样的城市对外教有吸引力，所以即使是明年到岗的也可以先当做备选，提前联系沟通，这个老师整理课当地很多好的照片，以及他们校区的图片，还有他们校区目前的外教一起出去野营，团建之类的很多活动照片，我们发给外教，然后也跟外教介绍了一下这个机构的优势等等，外教最终觉得可以跟招聘负责人面试聊一下，虽然目前还未可知外教最终是不是会选择这个单位，但是这个面试官觉得只要是给她个沟通的机会，就是一个好的开始。反之那些连机会都不争取的直接就放弃的，一点机会就都没有了。

其实招聘单位跟我们每个人自身是一样的情况，不是所有的人都是优秀的，完美的，不是所有的招聘单位各方面都是能完全令求职者满意的，那么我们如果遇到自己看中的外教资源，就需要学会利用自己现有的优势来尽力的争取外教，以赢得更多的机会。

(编辑：投稿）

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