学校招聘外教更应该注重质量

疫情后的国内外教市场，资源一度紧张到近乎枯竭，但凡求职的外教手里面都有大把的Offer，骑驴找马的比比皆是，找外教成了各用人单位最头疼的问题，找外教不仅仅拼的是经济实力，丰厚的薪酬，更拼的是学校软实力，城市，学校性质等等，就这样能签下来外教的学校依然很少。

其实在招聘期间，很多学校关心的是外教的形象，只要形象OK，愿意出更高的薪资待遇，一切都只为了外教能到岗，事实上形象好的外教确实并不缺少Offer，各种城市，各种类型的学校，各种高薪的职位，然而这种情况下外教依然不着急签合同，而是等待更加高薪的职位，国内教育机构间盲目PK加薪，导致了外教资源市场的混乱，说白了还是花的我们中国人的钱，抬高了外教的金钱欲望，事实上这些高薪聘请的外教真的就有那么优秀吗？答案肯定是参半的。形象好，高薪的外教并不一定都那么优秀，招聘外教更应该多加考量外教的教育背景，工作经验，以及外教的个人口音和亲和力。

本科外教，2-5年工作经验，地点不限

       前几天一个欧洲外教，发音不错，教学经验不太多，他想求职江苏外教的工作，开始的薪资要求15000+住宿，上海周边的城市也都可以考虑，我们安排外教面试了南通的一家幼儿园，双方都比较满意，也发了合同，外教也提了很多问题，经学校的协商也都满足了外教的要求，可外教就是不签合同，每次回复都是在考虑，后来几经催促，外教说他现在有个薪资20000+的Offer，学校也确实难以接受如此高的薪资跨越，只能放弃外教。

本科外教，2-5年工作经验，正在贵阳，求职江苏外教或安徽外教

       后来我们推荐了一个非洲外教，硕士外教，有5年幼儿园教学经验，性格非常开朗，但是皮肤比较黑，南通幼儿园的老师犹豫了再三，还是提出了拒绝外教，根据我们对外教背景的调查，我们坚信这是一个能胜任教学工作，并且是非常稳定的一个外教，经过多次协商，学校终于同意让外教过来试课，外教到校后，一堂课下来，孩子们都喜欢上了这个黑皮肤的洋外教，外教幽默风趣，肢体语言丰富，孩子们跟随外教老师的引领兴趣马上就提升起来了，外教很顺利的办理了入职手续，就在外教工作一周后，之前面试的欧洲外教又联系了我们，希望能让学校在原来的基础上提高薪资待遇，然后他就马上签合同，我们也告诉了外教现在的实际情况，学校已经签了一名教学经验非常丰富的外教，且薪资是比较低的，外教也表示理解。

目前中国的外教市场是处于人才紧缺的阶段，但是招聘外教仍需要保持冷静和谨慎的态度，切勿跟风追涨外教的薪资，高薪资绝不等同于高质量的外教，水涨船高只能导致外教招聘市场的资源风险加重，很多在校外教也都蠢蠢欲动，招聘外教更应综合考虑外教的能力和教育背景，好外教绝不等于高薪资。

（编辑：投稿）

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