聘外易-学校轻松招聘外教

浅谈影响外教薪资高的因素

有一些咨询外教的客户觉得现在外教的薪资要求过高，期望可以降低外教的待遇。服务是一种商品，每一个行业的商品价格都不是由买方或者卖方单方制定的，而是由其本身的价值决定的。

外教价值的决定因素有三个。

首先是外教人数的多寡。

疫情的原因导致国与国之间的人才流动大幅度放缓，流入国内的优质外教减少，助推了外教薪资的提高。

文学学士学位，主修英语语言和文学，自理学生签（2021.09），正在湖南，求职地点不限

其次是外教的专业性。

国家制定了《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》，这一政策，极大的限制了非专业外教在国内的野蛮生长，拉高了外教的准入门槛，现在能从事英语教学工作的都是有工作签证的专业外教，入门门槛的提高必然会带动外教待遇的上涨。

最后，就是外教的实际效果。

为什么客户会来咨询外教，肯定是内心也认可英语还是外国人教的好这一朴素的群体认知的正确性。我们多年的回访也证明了这一点，一名优秀的外教不管是对于学校或者培训机构的宣传，还是对于实际教学中学生成绩的提升，效果是都非常显著的。

南非外教，本科外教，tefl+文教类工签转（2021.07），正在昆山，求职上海幼儿园

家长在给孩子报培训班的时候，钢琴课都想找个专业演奏级的而不是业余十级的人来教，正课希望找个省市级优秀教师而不是刚毕业的师范生教，因为专业所以信赖，英语也是一样，在有条件可以做选择的前提下，相信每个家长都会选择一个优秀的外教。

对于孩子教育的投资就是对一个家庭未来的投资，为了提高孩子的英语成绩，家长自然也愿意为聘请优秀外教花费更多的金钱。

而对于学校或者培训机构来说，有了外教，不光是宣传上可以事半功倍，而且会让家长感觉到负责人的态度，那就是为了成绩不怕投入，家长认可了学生自然就多了，学生多了，学校或者培训机构就进入了良性循环。

这个时候，没有聘请外教的机构在争夺生源的时候处于不利的位置，为了改变局面，也只有招聘外教应对，国内有资质的外教就那么多，供小于求的时候，供需的不平衡就只能靠市场来调节，通过提高价格来加大买方入场门槛，这也是难以避免的。

所以，在疫情还未结束的今天，想办法控制外教薪资，不如想办法打好外教这张牌，争取到更多的学生，这才是发展的正确方法。

目前薪资高的外教，当然避免不了慌口要价的，这样必须有专业人员帮助甄别下是否值得这个价格，如果不够这个价格的话，可以还价的。当然也有的要价很高，我们建议他降低，不然找不到工作的，过段时间问已然找到工作了，这就是市场走势不好的一点，如果国内职位都不给到他，我想国内的外教薪资也不会涨到天价。

（编辑：投稿）