聘外易-学校轻松招聘外教

外教中介机构供稿：

疫情期间学校如何提高招聘外教的竞争力 

突如其来的疫情不仅让我们的日常工作和生活“宅家”了几个月，也迫使我们关闭边境，航班暂停，很大程度停止了与外界的交流。当然，也使很多外国朋友的无法来中国继续工作和生活，一部分外教便留在了中国，但是数量有限。现在已经六月份，很多学校也已经开学或者即将开学,对外教的需求很大，尤其是在外教“供不应求”的情况下，学校想招聘到一位优秀的外教更是难上加难（轻松招聘外教就到聘外易）。所以，我们学校该如何提高竞争力，迅速招聘到自已中意的外教呢？

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首先，学校应该适当提高薪资待遇。当然，在疫情期间，雇主也很不容易，但是我们想象一下，几个月没有收入的外教必然很急需一份薪资较高的工作。如果我们和竞争对手提供的其他条件都差不多，而我们可以给更高的薪资待遇，我想外教一定会优先考虑我们的offer。

其次，学校尽可能申请办理工作签证。很多外教特别重视工作的合法性，因此特别重视学校能否办理工作签证。有的外教可以自己办理工作签证，但是大部分外教尤其是母语国家的外教特别希望所在的学校给办理工作签证然后才到校工作。有的外教本身就有工作签证，但是需要转聘。所以建议学校能够有资格办理新的工作签证和转聘，这样也避免了双方都满意但是就是因为签证问题而无法达成合作的情况。

再次，学校尽可能地提供住宿，特别是独立住宿。大部分外教都需要住宿，而且是独立住宿。外国人比较注重隐私，不喜欢和其他人分享住宿，不喜欢被别人打扰。相比薪资高一点，外教可能更想要单独的住宿。实际例子就有一个外教，她工作地点没有特别要求，薪资要求也不高，但是就是要求独立住宿，面试了几个岗位，学校都挺喜欢她的，但是要求和另一个外教合住，结果就是外教不接受offer，还白白浪费了时间和精力。所以学校一定要尽可能地提供住宿，尤其是不与他人分享的独立住宿。

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最后，学校最好选择一家专业的中介机构。我们学校自己寻找外教也是可以的，但是可能需要花费很长的时间去准备并实施才能找到中意的外教。专业的中介机构（如聘外易外教资源平台）会有专业人员帮助我们学校推荐符合要求和条件的外教资源，这样就会节省很多的时间和精力，并且能提高匹配率。聘外易就是一家很专业的外教招聘机构，因为它不是一家中介机构，而是一个由上千家中介机构组成的专业外教资源平台，悬赏招聘外教可以得到全国外教中介的主动推荐；外教速聘通可以随时面试签约外教。外教招聘成功率完胜您只委托1-3家外教中介。

在疫情刚刚好转的时间，我们学校在外教招聘时面临着巨大的挑战。所以学校一定要把握好时机，适当取舍，找对方法，才能招聘到优秀并满意的外教。

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