聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教更应该注重合同

随着疫情一步步的好转，很多省份的学校也陆续开学，外教招聘慢慢的热起来，招聘到合适的外教，如何能出具一份合理正规的合同，让外教对学校有个直观专业的认识，成为很多学校关注的热点问题！

为什么要准备一个正规合同？

很多学校往往在外教合同中会罗列出一些关键的问题：例如薪资发放机制及其计算问题、工作时间（迟到早退问题及其整体工作时间问题）、假期、保险、住宿问题、补贴等一系列的问题，避免以后发生不必要的麻烦，一切问题依据双方签订的合同，防止日后分歧的产生！所以很多学校会非常重视合同， 往往会提前拟定一些基础样本合同，根据具体外教的情况进行适度修改！往往面试之前他们会先发样本合同，如果接受这些关键问题，那么组织面试，这样就节省时间问题从而提高面试精准度，增强办事效率！

美国外教，45岁，本科，文教类工签转聘(11月到期)，可以教历史和地理，求职地点可协商

合同有必要准备吗？

有些学校认为合同是一个可有可无的环节，只要外教合适，双方可以商量教学问题，当然这样也是可行的，前提是双方都对此达成一致！但是这样往往会有后续问题的产生，外教到岗后，就薪资，坐班，课时或者其他关键问题存在或多或少的争议，导致双方相处的不是很愉快，从而产生隔阂或者矛盾，进而引起解约，导致教学工作不能顺利开展！所以合同准备是个关键问题，当然也有不需要合同约束的，也能顺利的开展教学、沟通工作，但是这种需要双方在面试过程中提及一切关于细节问题，还有依赖双方的信任度！

美国外教，现在武汉，多年教学经验，求职全国

合同签订了可以进行修改吗？当然答案是:依据情况而定！

有些外教已经到校工作了，但是在教学工作的过程中遇到了这样或者那样的问题，双方根据协商可以适当的进行修改，从而拟定一份新的合同进行签订！但是我们也遇到一些反馈：外教或者学校单方的进行合同的修改，根据当时市场行情，外教感觉当时拟定的薪资有些少，一味的追求高薪，想要提高自己的薪水，这时候如果之前签订过合同，就会很好的进行约束，即使不能修改合同，也同样有理有据，外教也只是适当的询问薪资问题，不会和没有签订合约的外教一样无约束！同时，有些学校也会因为一些不可抗力因素，例如今年发生的疫情，学校想尽量缩减外教的薪资，或者补贴，如果双方达成一致，修订合同也会顺利进行，如果双方不能达成一致，造成解约，也会根据合同的解约条款，简单明了，避免争议的产生！

重视合同问题，对双方合作的顺利开展起到了关键性的作用！