聘外易-学校轻松招聘外教

招聘工作中的双赢状态

有一句名言是这么说的：我们活着证明，合作是比冲突更好的方式。其实合作共赢不仅是一种积极向上的心态，如何做到合作共赢，更是一种智慧。一个人，纵使才华横溢、能力超群，如果不能较好地融入社会，不善于跟周围的人沟通、协作，他就不会在成功的路上走很远，更无法实现自己的理想与目标。

招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息

我在招聘行业也做了几年了，期间跟客户也发生过几次不愉快的经历，导致双方损失惨重。一些机构聘外教只想着自己的利益，在外教到岗之后，我们是有一个月的试用期的，试用期之后是要付中介佣金的，用了别人的外教付款本就是天经地义的，大概是因为有的学校以为在网上招聘，我们离他很远就可以把我们拉黑，拒不付中介费，可是他大概低估了她的这种行为会给她的培训机构以及外教工作人员的影响。在她把我们的电话拒接，拒绝沟通，并把我们所有的联系方式拉黑后，我们在行业内进行了通报，我们不希望有下一家机构跟他合作后再遭受损失，并把这种恶劣的行为告知任职的外教。最终导致的结果是外教离职并在外教领域内很难有机构跟他合作帮他招聘外教，这是三方的损失，外教的工作没了，学生们没有了外教老师，我们失去了一个客户。

而就在前些天，同样是我的一个客户，眼光就很长远。我先来介绍下这个机构所在的地方吧，那是一个小县城，会英文的人不多，这个机构想要抓住这个机会火一把，几家机构商量合作后就来招聘外教了。但是在我们给她招聘外教，安排外教面试的时候，负责招聘的老师英语不行，外教沟通全靠翻译器，面试结果告诉我们是OK的，我们也就进行下一步安排外教到岗。到岗后问题来了，由于面试老师的失误，嫌弃外教没有经验，上不了课，拒绝付中介费。没关系，试用期一个月外教不满意，我们可以安排外教离职，不收取任何费用。可是跟我沟通的老师见得不到任何利益，不想付中介费，还不让外教离职，这就说不过去了，我们双方吵吵嚷嚷很长时间，最后这位负责招聘的老师跟几位合伙人拆伙退出了，所以外教招聘业务就有另一位老师来跟我们沟通，双方协商，想要延长试用期限，支付一半的费用，给学校时间培训外教教学，从而实现外教、中介和学校三方双赢的局面。

我相信，这位在合作中坚持下来的这位老师，他的事业肯定会做的比另一位只顾眼前利益，看不到即时利益马上退出的要走得长远。任何事情不管是我们招聘行业还是其他的公司企业等等，包括人与人之间的相处，不是拉黑对方，拒绝沟通，这个事情就消逝了的，只有积极沟通，找寻方法，总能取得一个双方都能接受的一个状态，从而实现双方的共赢。

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