聘外易-学校轻松招聘外教

细节因素在外教招聘中的影响

随着暑假的即将来临，这个时间段又成了基本上我们一年中最忙的时候了，现在非常多的招聘单位，都急需确定下来尽快到岗的外教，或者是尽快确定下来在下学期之前能够上岗的外教人选这样。对应非常着急外教到岗的单位来说，催我们这边催得也是非常急，幸好的是我们这边的外教资源还是非常多的，有的当天就给到合作的单位人选了。

招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息

前期经过我们这边专业的人选跟外教沟通，筛选匹配好合适的人选给到招聘单位，第一步算是比较不错的，证明外教是有意向的。那么接下来，就会安排学校跟外教双方进行面试，再看下具体的面试情况。往往在面试完，会分别收到外教跟学校的反馈情况，大部分只要是当初有意向的，反馈的是双方都觉得还不错，需要细节再进一步的沟通这样，但是也有另一种情况就是：学校面试的时候在外教之前期望的薪资值上直接降低薪资，其实学校的本意是希望能低一些薪资拿下的话，就尽量低一点，这种想法固然没错，但是有时候这种做法会给外教造成反感的，有的比较较真的外教，就直接不考虑了，觉得自己被欺骗了，觉得我在面试前已经都说了我的薪资，低于那个范围是不考虑的这样，如果当初说满足不了，就不会面试了这样。当然除了学校有时候在面试的时候会直接压低外教的薪资这种情况，外教有的外教也会出现类似情况。在面试前也是跟外教沟通好了学校能提供的薪资待遇，以及他自己的要求这样，跟学校说好外教的要求这样，面试的时候，外教会自己跟学校提高薪资，就会造成面试完之后，学校跟我们反馈说，外教之前说的是那个薪资，怎么跟我们说的薪资又变了呀。这就是一样的道理啦，外教他们给自己找工作，肯定是想多要薪资这样，但是有时候外教的这种做法又会让学校觉得反感，觉得他们不诚实，明明自己说好的薪资，结果临时又加。不论是招聘单位，还是外教，出现这种情况都不是太好的，如果之前原本就说好了，那就按照之前说好的来，如果之前没说好，那这种情况是可以协商的。要不然效果只会适得其反。

最近就发生了这样的一个小故事，一个母语国家的外教，其实整体条件是蛮不错，给南方的一个培训机构推荐，本来在之前已经问过这个外教的薪资要求了，也跟学校沟通了，觉得可以接受，谁曾想这个外教面试的时候漫天要价，结果面试完，学校负责人直接就说不考虑了，这个外教后来又说薪资可以再商量，低一些也可以，但是学校那边已经不给他机会了，觉得从这样一个细节上就能体现这个外教的其他方面。其实如果你真的特别优秀，可以直接跟面试官说一下，希望面试官能够根据你的经验等方面来适当地酌情提高下薪资这样，而不是自己漫天要价，这样就会造成不好的印象，以至于得不偿失。

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