发布:2018-6-12 13:27:06 | 点击: | 用户:pinwaiyi.com | |
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抓住优势结合调整要求更容易招聘到合适的外教 自从接触外教招聘这个行业以来,接触最多的就是招聘单位跟外教啦。每天都会有不同的新的外教产生并且在求职工作,招聘单位呢也是一样,基本上都随时有新的招聘需求。现在国内越来越多的单位都在招聘外教,相对来说国内的一些大学,国际学校,或者公立的初高中等这样的是比较容易招聘到母语国家的外教的,毕竟这些种类的学校,课时少,轻松,也不坐班,学生年龄相对来说要大一些,英语水平都高一些,跟外教沟通起来也不那么费劲,非常受外教们的喜爱。当然学校给外教提供的薪资待遇各方面也不错,所以这样的单位也是大部分母语外教的首要选择。这些高校的老师招聘外教这么多年来,也都比较了解这个情况,也比较容易抓住自己的优势来跟外教进行沟通,所以招聘的就比较顺利。当然,除了这种高校之外,目前在国内最多的就是培训机构在招聘外教,据我们这边所接触到的,全国各地每个省份都有不少这样的培训单位,而且大多都以3-12岁的幼少儿为主,那这种的单位对于所招聘外教的条件基本就是:白人,发音标准的,有幼少儿教学经验,活泼开朗的,形象年轻,靓丽帅气的,有的单位还只要求母语国家的外教。但是往往招聘单位知道的英语是官方语言的国家只有:英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个国家。其实不然,以英语为第一语言的国家有如下: 澳大利亚、巴哈马、爱尔兰、巴巴多斯、百慕大、圭亚那、牙买加、新西兰、圣基茨和尼维斯、特立尼达和多巴哥、英国和美国。 这些国家的人民都是母语官方语言为英语的国家,只不过有的是白人,有的是有肤色的黑人这样,他们的英语也都说的很标准。 相信有过一定招聘经验的负责人都会比较了解一个行情就是:大家最熟悉的那几个母语国家的外教,他们基本在各方面都很挑剔,所以不少培训机构都不是他们考虑的范围,因为是非周末休息的,再加上是小朋友,会比较费心。这种情况确实是存在的,但并不是说培训机构就找不到适合自己单位的外教了,有时候改变一下要求,比如可以考虑其他一些官方语言是英语国家的外教,这样往往就会更容易早日找到适合自己的外教了。但是有的单位往往就非常固执,不看下自己单位所在的城市,地理位置是否有一定的优势,薪资待遇是否有优势,就坚持要母语国家白人,这也是为什么有的单位找了一年,可能都没有找到外教的缘故。外教都是有思想的,不是说咱们想让他们去哪里,他们就能去的,也不是说我出高价就能把他挖过去的。我觉得招聘外教的重点,就是咱们自己分析清楚我们这个单位的优势以及劣势,然后再对应的来找,利用自己的优势来获取更多的机会,同时也要认清自己的劣势,从而做出相对应的 调整,这样相结合,就会更容易找到合适的外教的。 外教推荐: |
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