聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教-细节决定成败

俗话说，不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江河。千里之行始于足下，量变发生质变，细节决定成败。不管什么事情都是如此，外教招聘更是相同。

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外教招聘工作包括很多步骤， 其中最关键也是最重要的一步，就是合同细节的敲定，包括很多琐碎繁杂的项目，需要招聘方多加重视，落实到每一步每一条， 条理清晰，严谨，并且避免错误产生为外教到校做铺垫。倘若多次修改合同， 既费时又耗力，有让对方失去耐心，导致合作不能正常进行。

招聘外教合同细节处理很重要，包括和外籍教师之间的沟通都需要严谨，正确的语言，不可随意更改，尤其是薪资，工作时间，课时安排等关键细节问题。其实我们能碰到很多类似的案例，缘由多样，形式千差万别但是归结为一点：学校制定合同，面试外籍老师，话语不精准，有协调的余地当然是很好的，但是在合同敲定最后仍然用词不当，中英文不一致，给外教造成很多疑惑，给合同签订进行造成诸多问题。

江苏一学校，千挑万选最终敲定一位外教，外教也非常欢喜，但是因为合同问题，彼此沟通，更正修改，耗时一星期，原因是在平时沟通过程中，外教对学校很多好奇，既好奇学校地理位置，工作时间，课时安排，学生年龄等，又希望学校能对各方面做出一个大体的概括。但是面试老师和学校可能是总部与分部的关系，总部老师负责面试，面试成功去分部教学， 但是由于总部老师对分部的课时安排，薪资待遇住宿情况有些不了解，或者说完全不知道，只是凭借自己认知和外教沟通，外教对课时安排，工作时间相当重视，本来超过工作时间会有超时费用，所以外教询问面试老师很多次，总部面试老师没有精准的回复外教，导致工作时间出现偏差，后来，就出现一系列问题导致外教很疑惑。 再者，在纸质合同制定签订期间，由于制定老师失误导致中英文出现很多偏差，有的外教或许只懂英文，所以以英文合同为准，导致薪资数额，住宿补贴与提供住宿等诸多不一致，另外有的外教可能中英文都能看懂，所以认为学校态度不严谨，导致外教对学校不信赖，失去与学校面试机会。另外在合作期限问题方面，由于学校不确定到岗时间，往往随意填写，不管什么问题大部分外教都是以合同为准，因此引发后续外教以学校不遵循合同规定为由，中途辞职、离职、乃至加薪等等，综上很多问题，都是用词不精准，制作合同的过程中疏忽大意，导致后续出现诸多问题协商，使双方信赖度降低，合作不能正常的进行。

合同文件必须是用词严谨、精准，条例清晰，外教了解学校方方面面的依据，望此杂记使各类学校引此为戒。

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