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招聘那些事出自:聘外易
发布:2018-5-7 17:57:36 点击: 用户:pinwaiyi.com
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招聘那些事

      近期随着小长假的结束,越来越多的学校教学进程步入正轨,因此,很多外籍教师寻求工作机会,所谓千里马常有,而伯乐不常有。很多学校招聘外教,依据的因素不同,所以导致学校教学风格,类型、乃至学校整体教学质量是千差万别的!

太过于注重形象,而忽视教学质量本身,或者太过于注重国籍,而忽视有潜力的外教,往往对学校来说,并非一件好事!所谓英雄不问出处,高质量的外教,负责、以教学为己任的外教,或许有时像一个学者,不在乎形象本身,而追求寻求高质量,精准,高效率的学习方法,灌输另一种理念,让学生们体会异国文化,感受不同文化的魅力,这才是优秀教师的行为力量!

有一个外国朋友,从来没有来过中国,但是特别想来中国教学,由于本身是教师世家,对教学很多责任与担当,同时教学质量也很高,教学素质也好,他寻找各种中介机构,他要一个真正能够教学的学校,于是每天翻看资料,寻找适合中国学生的教育方法,并且做了很的前期准备工作,对来中国教书充满激动又充满忐忑,担心自己能不能很快拿到工作邀请,于是开始了找工作,面试的旅程,但是他的朋友告诉他,很多学校注重肤色,注重样貌,注重国籍,注重性别,注重身高,等等,以他的形象气质根本不需多加准备,可能不需要面试就有很多邀请函,他本身不是对此观点半信半疑,但是面试很多学校,他几乎是所有面试学校喜欢的类型,但是遗憾的是,他没有感觉很满意,始终很难找到自己想要的工作,原来他感觉面试过程不受尊重,许多面试学校在面试过程中多次提出让他站起来,离镜头近点,要清晰的照片等等,像模特一样的旋转一周,他很是不满意,他觉得自己在应聘外籍老师,而非模特,于是他暗自不爽,并且在面试期间,面试学校还问他身高,体重,等等,他面试好多家学校,最后他只考虑一个薪资相对非常低的公立学校,行为只有那所学校真正的询问他的教学经验,测试他的教学能力,畅谈教学计划等等,他觉得只要有学校真正的欣赏他,真正的需要一名英语老师,其他条件都可以协商,最终他得尝所愿,进入梦想的学校教学,其他面试学校即使再多重金也无济于事。

总之生活中很多这样的例子,或许在中国求职过程中这种事情很平常,求职者或许在某些招聘市场上处于被动地位,许多学校认为他们很多外教老师选择,无需为了失去一个教师而忧虑,可是往往真正人才也会很多优势,很多机会,倘若一所学校能够现在自身角度,以学校的长远发展为出发点,真真正正的去为学生的利益为首,或许结果大不相同,相反我们平时看到很多学校为了吸引招生,为了自身短期利益而忽视学生的学习发展,只注重外在形式而忽视教学本人这种做法是可笑的。但是以学校长远发展,无论何种行为,现在行业竞争,或者家长口碑,学生满意度等长期运行操作中,内容永远排在形式的前列,希望更多的千里马都能找到自己的伯乐!

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