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关于外教招聘沟通重要性出自:聘外易
发布:2018-6-9 13:15:26 点击: 用户:pinwaiyi.com
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关于外教招聘沟通重要性

近年来,由于中国国力的强大,中国市场越来越庞大,中国的发展在世界上有目共睹。许多外国人纷纷来到中国寻找更为广阔的市场,中国显然,成为一个机会与挑战并存的前景发展越来越辉煌的市场,外国人蜂拥而至,许多问题也接踵而来,尤其近些年来,外籍教师市场的缺口很大。许多外国友人以教师的身份来到中国,除了教学,剩余绝大部分时间的生活问题也成为关心他们的首选问题,这些问题足以能导致外教的稳定性,外教的教学质量。

优秀的外教,除了有出色的教学质量,严谨的教学态度,活泼的教学风格之外,还应该有,一定的教学稳定性。影响教学稳定的因素,通常有学校的一些课时安排问题,住宿问题,日常生活习惯及食物问题,师生之间的相处等等诸多因素,当然有些问题没有回转的余地,但有些因素可以避免,且通过对方商量沟通完全可以达到避免的程度,所以对外校的日常沟通成为一个重要问题,许多学校也许不是特别重视,认为,合同已经签订,签证已经办理,完全什么事情都可以按照合同进行无可厚非。但是这种观点是错误的。

曾经有一位美国外教,差不多有一年的时间都在寻找比较好的工作,由于外教比较优秀,有很多教学经验,许多大学都向他伸出橄榄枝,他在众多面试,合同及考虑,犹豫等抉择之中选择了一个以我们的角度来看,是一个最不好的工作邀请。刚开始许多学校一直为他增加筹码想要拼命留住他,但是都失败了。他选择了一个薪资待遇比较少课时安排较多,还有坐班的职位。许多学校非常困惑,在几番周折询问之后,终于明白其中的道理。原来在面试过程中,许多学校没有遵守面试时间,面试过程中表现出不是很在意的姿态,于是在面试过程,他心里已经做出了一些选择。再者,在合同签订阶段,有些学校合同比较模糊,甚至连课表都没有,外教多次询问,多次探讨都没有一个肯定的答复,外教感觉学校不重视,因此自己萌发了,选择放弃的念头,无论学校在中国的教学,名气有多大,教学环境多优秀。但是外教通过合同细节及面试等环节筛选出自己心仪的学校,后来又通过与学校面试人员的进一步了解,进一步沟通,作出了最终选择。还有一个问题,外教到校之后,有的外籍教师在短时间之内迅速离职。很多学校对此感到很困惑。其实归根结底原因大概有一点就是沟通问题。沟通占据主要原因,常沟通,多理解,沟通就能解决生活中的一些琐事烦扰,沟通就能解决一些隐藏问题,良好的沟通既能使自身学校的教学质量有所提高,增加学术交流的机会,还能和外教形成一种更加亲密的朋友关系,增强外教的稳定性,为今后教学双方,日常的生活工作带来重要协调作用。

沟通化解日常矛盾,良好的沟通,有助于打开人与人之间的心门,心门都打开了,还有什么不能随时解决的。

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