聘外易-学校轻松招聘外教

关于外教招聘沟通重要性

近年来，由于中国国力的强大，中国市场越来越庞大，中国的发展在世界上有目共睹。许多外国人纷纷来到中国寻找更为广阔的市场，中国显然，成为一个机会与挑战并存的前景发展越来越辉煌的市场，外国人蜂拥而至，许多问题也接踵而来，尤其近些年来，外籍教师市场的缺口很大。许多外国友人以教师的身份来到中国，除了教学，剩余绝大部分时间的生活问题也成为关心他们的首选问题，这些问题足以能导致外教的稳定性，外教的教学质量。

优秀的外教，除了有出色的教学质量，严谨的教学态度，活泼的教学风格之外，还应该有，一定的教学稳定性。影响教学稳定的因素，通常有学校的一些课时安排问题，住宿问题，日常生活习惯及食物问题，师生之间的相处等等诸多因素，当然有些问题没有回转的余地，但有些因素可以避免，且通过对方商量沟通完全可以达到避免的程度，所以对外校的日常沟通成为一个重要问题，许多学校也许不是特别重视，认为，合同已经签订，签证已经办理，完全什么事情都可以按照合同进行无可厚非。但是这种观点是错误的。

曾经有一位美国外教，差不多有一年的时间都在寻找比较好的工作，由于外教比较优秀，有很多教学经验，许多大学都向他伸出橄榄枝，他在众多面试，合同及考虑，犹豫等抉择之中选择了一个以我们的角度来看，是一个最不好的工作邀请。刚开始许多学校一直为他增加筹码想要拼命留住他，但是都失败了。他选择了一个薪资待遇比较少课时安排较多，还有坐班的职位。许多学校非常困惑，在几番周折询问之后，终于明白其中的道理。原来在面试过程中，许多学校没有遵守面试时间，面试过程中表现出不是很在意的姿态，于是在面试过程，他心里已经做出了一些选择。再者，在合同签订阶段，有些学校合同比较模糊，甚至连课表都没有，外教多次询问，多次探讨都没有一个肯定的答复，外教感觉学校不重视，因此自己萌发了，选择放弃的念头，无论学校在中国的教学，名气有多大，教学环境多优秀。但是外教通过合同细节及面试等环节筛选出自己心仪的学校，后来又通过与学校面试人员的进一步了解，进一步沟通，作出了最终选择。还有一个问题，外教到校之后，有的外籍教师在短时间之内迅速离职。很多学校对此感到很困惑。其实归根结底原因大概有一点就是沟通问题。沟通占据主要原因，常沟通，多理解，沟通就能解决生活中的一些琐事烦扰，沟通就能解决一些隐藏问题，良好的沟通既能使自身学校的教学质量有所提高，增加学术交流的机会，还能和外教形成一种更加亲密的朋友关系，增强外教的稳定性，为今后教学双方，日常的生活工作带来重要协调作用。

沟通化解日常矛盾，良好的沟通，有助于打开人与人之间的心门，心门都打开了，还有什么不能随时解决的。

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