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招聘外教，面试前后要注意的问题

在上一篇文章中主要强调了外教招聘计划的制定和外教资源选择的重要性。然而对于选择好外教资源以后的后续工作也不可以松懈。下面就以一些学校的面试经历为例。

曾经给一个公立学校推荐过一名美国的化学外教，学校刚看到外教资料的时候特别满意，外教对学校的条件也很感兴趣，于是就约了面试时间，但是在面试之前2个小时，学校突然说因为临时有事所以必须取消面试，另改时间。没办法，在接下来的一周内正好外教也要忙学生的期末考，所以只能约在第二周的周末，这样一拖就拖了两周，等到面试时间的时候学校还是没有上线和外教面试，到了第二天，学校才问还能不能跟外教再约个时间。其实外教肯定不止这一个offer，所以不可能等这么长时间跟同一个学校约这么多次面试，以至于外教对学校产生不信任，而失去了跟学校面试的兴趣，也导致学校失去一名优质的外教。

接下来这一例是面试之后由于合同的不及时发送而导致的外教流失。这是一所四川的学校，推荐了一名加拿大的女外教，面试非常好，就等学校发合同办签证。可是一等再等始终没有给外教发。最后外教也是对学校和中介都不信任了，然后就联系不上了。

还有一些学校是面试完之后一直拖着没有回复，等考虑好了想要外教的时候，外教已经找到其他工作了。

其实这些问题都是可以避免的，只要做到以下几点就可以了。

1. 面试时间一定要尽快确认。如果觉得外教符合本学校的招聘要求，那就要尽快约面试，而且要把时间定的近一些，否则时间太久的话，外教对学校的兴趣就会变淡，而且外教的面试非常多，所以本次面试会很容易被遗忘。

2. 面试之后要尽快回馈面试结果。如果不合适，要及时反馈问题所在，及时交流和沟通，尽早解决。如果合适的话，要尽快发合同，确定合同内容，并且确定到岗时间。否则外教会误以为学校对自己不感兴趣。

其实，一句话概括就是趁热打铁。外教也有一定的实效性，5天之内的实效性最大。如果时间拉的太长，效果就会差很多。美好的东西不会一直等着我们去遇见。我们要一直不停的去寻找。所以当我们寻找到美好的东西时，就一定要竭尽所能去争取，这样才不会留有遗憾。过多的犹豫只会使我们错过。

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