聘外易

 

头发短短的，看起来很精神的Bruce来自新西兰，由于20多年前就早早地工作，他并没有上大学。但去年，他专门去一家成年人英语教学学院学习，拿到了文教专家的教学证书。他27日前去应聘的是南京师范大学附中江宁分校。2年前来到中国，今年7月就要从浙江大学的中国现当代文学专业毕业了。

 

“来到中国的时间虽不长，但我一直很关注中国文化。南京历史悠久，名胜特别多，这是我很想在这里安定下来的原因。”当记者问起在中国找工作的情况时，Bruce有些头疼地告诉记者，“来到中国的这些日子，生活还好，但找工作有些难。很多学校的网页都是中文的，不能获得有用的信息，这让我有些犯难。”

 

不过对能否找到工作，健谈的Bruce一双有神的眼睛里充满自信，他说，中国很多学校都要求口语外教来自出生在英语为母语的国家，而新西兰讲的正是正宗的英式英语。这一优势也让Bruce投出了数份简历。

 

记者在现场采访中了解到，本次见面会共吸引了南京航天航空大学、上海外国语大学、浙江工业大学等198所具有聘用外国文教专家资质的高校和培训机构前来聘专选才。其中英语外教占大多数，有700个；日、韩、法、德、俄、西等语种岗位100多个；另有专业教师岗位60多个。英语口语教学让学生能听懂，成为所有学校招聘的首要“门槛”要求。

 

淘汰制让博士打道回府

 

外来的“和尚”并非全部“好念经”——在外国文教专家们选择他们中意的工作单位的同时，这些工作单位也在认真筛选着他们所需要的人才。江苏省财经大学特别请来了该校的一位外教前来选才，该校国际合作与交流处处长邱伟芬博士告诉记者，他们学校每年都要招20名左右的外教，从事大外口语或者英国文学、写作等专业课的教学。合同一般都是一学期一签。据她了解，南京大学的外教数量目前排在全省第一，他们学校能排在第二位。为了提升外教的教学效果，该校在学期进行到三分之二时，会对该学期聘请的外教进行一次学生评估。学生打分与平常随机听课的打分，相综合后，对末位的外教实行淘汰制。去年，该校一位教大外口语的加拿大心理学博士就被淘汰了。因为学生们都反映这位博士讲课重点不突出，打的分数排名末位。

 

而对教学效果优秀，同时在国际合作方面成绩突出的外教，南财大则会给他们颁发“友谊奖”，并发放一定的奖金以资鼓励。“中学外教工资高的，月薪能拿万余元，我们学校外教的月薪则在4000至5000元，不过教学任务相对要轻松些。”邱处长认为，待遇并不是特别高的大学，其相对宽松的时间，是吸引外教的重要原因之一。

 

6万余人次在苏工作过

 

开放的中国越来越像一个大磁场，吸引着越来越多的外国专家前来。其中不少人都“盯上”了经济快速发展的长三角地区。江苏就是一片吸引外国人来华工作的热土。

 

江苏省外国专家局姚莉局长在接受记者采访时说，江苏的外国专家主要有文教专家和经济专家两类，2005年的一项统计显示，在江苏工作过的外国专家已达6万余人次。其中根据工作性质，文教专家至少会在江苏工作半年。

 

据悉，“长三角外国文教专家见面会”今后将采取江苏、上海、浙江轮流举办的方式进行，每年一次。所有报名登记并参会的外国文教专家都将收入江浙沪三省市共享的“国际人才库”。(黄勇）