聘外易

            http://www.sina.com.cn  2012年05月16日15:16  环球时报

　　 美国国家广播公司5月16日文章，原题：在中国，英语教学时一个只招聘白人的俱乐部 会说一点英语，并准备搬迁？那么，你可能会胜任在中国担任英语教师的职位。

　　只要你是白人，这就可以。

　　现在，随着越来越多的儿童想要在中国严苛的学术环境下占得优势，中国的教育机构经常会招聘人教授英语。这种机会非常多，甚至他们都不需要对中国知识有很多了解。

　　但这种招聘广告也是有些门道的。

　　以迈克•李和威尔•埃维斯为例，他们两人分别是来自美国和加拿大的学生，近期一同来到北京一家教育机构应聘英语教师。两人英语都很流利，都认为自己的竞争力很强。

　　但他们不知道的是，招聘者并不是只看他们英语水平或学术能力，相反，主要会通过体貌特征作出判断。

　　当麦克•李和埃维斯两人肩并肩站在教室的前台时，招聘人员对他们说：“我们要他（指着埃维斯），我们不要你（指着麦克•李），很遗憾，我们学生的家长确实不希望让亚洲人教授他们孩子英语。”

　　李是一名韩裔美国人。尽管他拥有教授英语作为第二语言的经验，但它还是没有应聘成功。而加拿大白人埃维斯则当场被录用。

　　“我感到很震惊，令人难以接受。我还从来没有被这样歧视过。”李说道。

　　实际上，除了在英语教学产业中白人是块“宝”外，为了充当“门面”，中国的公司也会暂时录用白人，让他们来参加重要的活动或商业会谈，这种现象在中国也很普遍。

　　学校偏爱白人的做法激怒了许多亚裔美国人和其他族裔的亚洲人。来自美国的李说：“这让我感觉自己很窝囊，我们乘坐同一条船来到这里，同一时间，寻求同样的机会，但我不知道我的肤色会成为一个问题。在亚洲，作为亚裔而受歧视，我感觉很怪异。”

　　（谭利娅 译）