发布:2024-7-22 16:49:49 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘和面试外教前都需要做足充分的准备工作 招聘外教(外教招聘)是一项非常细致的工作,需要学校在整个过程中做足充分的准备工作,才能确保整个招聘流程顺利进行。 在开始招聘之前,学校应明确自身的需求。这包括确定教学科目、教学年级、工作时间、薪资待遇以及其他福利条件。需求明确,可以更有针对性地撰写招聘广告,吸引合适的候选人。 图源:pixabay 一份清晰、详细的职位描述是吸引优秀外教的重要工具。职位描述应包括以下内容:首先要简单的介绍一下学校的基本情况,学校的性质、师资以及学校的教育理念,无需过于冗长,只需要把外教想要了解的学校信息介绍到位即可;职位的具体职责和要求要明确,工作内容、工作时间等都是外教比较关心的问题;再就是明确对外教的资历要求,外教需要具有本科及以上学历;有TEFL(TEFL外教),有教学经验最好,以及对外教其他方面的要求。 职位描述中最显眼的是关于薪资待遇和福利的描述,学校提供的薪资应当不低于当地的平均水平,如果学校在薪资上有很大的优势,可以着重突出,最为吸引外教的亮点;住房、节假日薪资、医疗保险等其他福利。 图源:pixabay 梳理好职位描述后,可以通过多种渠道发布招聘广告,学校官网一般是第一选择,可以在学校官网上开辟一个招聘专栏,包括学校的简介,招聘需求以及提供的薪资福利,可以帮助学校吸引一部分潜在的人选。 最高效的方式就是通过专业的外教中介机构,借助他们的丰富的资源和经验,找到合适的外教。这是目前绝大多数招聘学校招聘外教的最佳选择。 在收到大量简历后,需要进行初步筛选。筛选简历时,应重点关注候选人的教育背景、教学经验、教学资格证书以及是否具备跨文化沟通能力。通过简历筛选,可以确定初步的面试候选人名单。 在面试之前,准备一套详细的面试问题是必不可少的。面试问题应涵盖以下几个方面:了解候选人的教育背景和教学经验;对所教科目的理解和教学方法;对跨文化交流的理解和适应能力;对未来工作的期望和职业规划。 面试可以通过线上视频会议或线下面对面进行。在面试过程中,除了考察候选人的专业能力和教学经验外,还应重点关注候选人的语言表达能力、沟通能力以及文化适应能力。面试结束后,可以安排一次模拟课堂,进一步了解候选人的教学风格和课堂管理能力。面试的另一个重点是了解外教的签证,能否新办或者转聘签证,这对于学校和外教来说都非常重要。 在确定最终候选人之前,进行背景调查是非常重要的一步。可以联系候选人的前雇主或推荐人,了解外教的工作表现和人品。还可以通过专业的背景调查机构,核实候选人的学历和工作经历。 在确定最终人选后,需要与外教签订正式的劳动合同。合同应详细列明工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假安排以及违约责任等条款。双方签字后,合同即生效。 新外教入职后,应安排一段时间的入职培训。培训内容可以包括学校或教育机构的规章制度、教学资源的使用、文化适应指导以及与其他教职员工的沟通协作等。通过系统的入职培训,可以帮助外教更快地适应新环境,顺利开展工作。 招聘和面试外教是一项系统工程,需要各个环节的密切配合和充分准备。只有在招聘前做足功课,才能找到合适的外教。 招聘和面试外教前都需要做足充分的准备工作 |
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